年假管理制度

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威海迪尚服装智能制造 员工年休假管理规定

为了标准公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调发动工的工作积极性，提高工作效率，根据【中华人民共和国劳动法】、【职工带薪年休假条例】和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作效劳1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇

〔一〕年休假期间，员工岗位工资全额计发。

〔二〕员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

〔三〕年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。 3、公司根据实际情况安排员工年休假， 假设员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

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3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

六、附 那么

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。

例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2021年5月14日进公司上班，到2021年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2021年可休的年假是几天呢?按【企业职工带薪年休假实施方法】的规定，年假计算如下： 1、2021年的剩余日历天数为231天 2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天 4、缺乏1整天的局部不享受年休假。

因此，此人于2021年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司财劳办。 八、本规定自2021年4月1日起施行。





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