关于开展背景调查的请示

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关于开展背景调查的请示

1、员工复试后，由人力资源部提报《员工背景调查审批表》（见），经人力资源部负责人、分管负责人、总裁批准后，由人力资源部依法实施背景调查工作，对其他调查机构未经员工授权的背景调查报告不得接受（否则将构成违法行为）。

2、由人力资源部专人调查并填写《员工背景调查报告》（见），经人力资源部负责人确认后报分管负责人、总裁，作为录用参考资料。

3、背景调查报告涉及员工的隐私信息，人力资源部须强化保密工作、保密意识和保密责任，当别单位向我公司调查已离职或在职员工情况时，应让对方提供已离职或在职员工的授权证明，否则，应拒绝提供任何信息资料。

综上所述，作为为员工背景调查工作的推荐方案。 当否，请领导批示。

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