面试评价表(模板)

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姓名:之五兆芳芳

应聘部分: 应聘岗亭：

创作

面试要素 不雅察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差）

职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、团体修养好责任感 进取心

填表日期：

打分

评 语

以下由人力资源部填写 （初试）

答复问题诚实、担任，有责任心

强烈的进取精神，心态乐不雅、积极，完善自己，

渴望成功

综 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的不雅点，说服力强，

善于来往合

素 协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢个人勾当质

有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲

承压能力

击时，能够克制、容忍、理智地对待

能客不雅评价自己的优势和缺乏，对自身有清晰的

自我认知

定位

逻辑思维 思路清晰，对事件描述合适逻辑、严密、有条理

家庭布景





打 分：





家庭布景对应聘者无不良影响

身体素质与本岗亭任务的适应程度团身体素质

体离职原因 离职原因无异常布薪资要求 薪资要求公道，合适公司水平景 对公司有好感，对岗亭定位清晰、准确，应聘热情

应聘热情

高

人力资源部 面试评价



是否复试：

签字：

以下由用人部分填写 （初试）

面试要素 任务布景 任务经验

考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）

丰厚的行业经验，了解行业的成长状况，职业布

景好

打分 评 语



打 分：

岗亭级别（技巧）： 是否二试/录用：



专业精通本岗亭所需专业知识，业务技巧熟练，对岗

岗亭知识 技 亭理解深刻而独到巧

教育培训 接受过本岗亭需要的系统培训，教育布景好

专业特长

以往的任务经验与本岗亭要求一致

具备一定的专业特长，有益于本岗亭任务

用人部分 初试评价

签字：

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差


姓名: 应聘岗亭:

以下由用人部分填写 （初试）

填表日期：

面试要素 任务布景

考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）初试打分

丰厚的行业经验，了解行业的成长状况，职业布

景好

评 语



打 分：

岗亭级别（技巧）： 是否二试/录用：



以往的任务经验与本岗亭要求一致专任务经验

业精通本岗亭所需专业知识，业务技巧熟练，对岗

岗亭知识 技 亭理解深刻而独到巧

教育培训 接受过本岗亭需要的系统培训，教育布景好

专业特长

具备一定的专业特长，有益于本岗亭任务

用人部分 初试评价

签字：

面试要素 任务布景

考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）二试打分

丰厚的行业经验，了解行业的成长状况，职业布

景好

评 语



打 分：

岗亭级别（技巧）： 是否录用：



以往的任务经验与本岗亭要求一致专任务经验

业精通本岗亭所需专业知识，业务技巧熟练，对岗

岗亭知识 技 亭理解深刻而独到巧

教育培训 接受过本岗亭需要的系统培训，教育布景好

专业特长

具备一定的专业特长，有益于本岗亭任务

用人部分 二试评价

签字：

*拟试用部分：*岗亭：

引导人：

说明：可按照岗亭具体情况确定是否三试.

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