【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工绩效考核通用标准》，欢迎阅读！
中层员工绩效考核评价标准通用标准
考评 内容
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评指标
优秀
良好
一般
较差
分值
扣分事项
爱岗敬业 团结协作 廉洁从业
勤俭工作,严于律己,自觉接受组织和职工群众监督;责任心强,团队意识强,态度积极,加班加点工作,主动承担更多的责任9-10分
遵守社会公德和职业道德;较勤俭工作,能接受组织和职工群众监督责任心较强,团队意识较强,工作态度较好 分
勤俭工作尚可,接受组织和职工群众监督一般,责任心一般,团队意识一般,工作态度不积极,分
不能艰苦奋斗,不能以身作则,不接受组织和职工群众监督,团队意识差差,工作态度消极,对安排工作有抵触 分
10
凡违背廉洁从业实施细则及其他员工行为规范相关规定,每次扣3分,3次以上或情节严重造成恶劣影响本项不得分;发生失职行为每次扣5分,构成渎职不得分;有打架斗殴行为不得分
迟到早退每次扣1分,事假每天扣2分,旷工每天扣3分;有发布反动言论、败坏社会道德行为扣10分;所分管的单位、部门员工缺勤率达到10%以上扣5分,每增加1%加扣1分;会议迟到、接打电话,未按规定穿工作服每次扣1分
通用标准
遵章守纪
组织纪律观念强,遵守公司规章,遵守法纪,企业利益高于一切 9-10分
组织纪律观念较强,遵守公司规章,遵守法纪,能按时完成工作任务 分
组织纪律观念一般,基本能遵守公司规章制度,基本能完成工作任务 分 组织纪律观念差,组织纪律观念强,遵守公司规章制度不好 分
10
决策科学民主、有前瞻性,能够充分
工作能力
与上级沟通,驾驭
决策能力、全局、解决复杂问执行能力、题能力强,工作有管理能力、序,大胆管理,善
于正确识用人才,
创新能力等 能积极提出独特
见解9-10分
决策较民主,能够与上级沟通,工作较大胆,能够与下属沟通,完成任务,能主动研究创新,能提出独特见解 分
决策民主性一般;能与上级沟通,但对领导意图领悟不够,工作不太大胆,能够与下属沟通,但指导和协助不够;但有时抓不住关键;无太多创新分
决策不民主,我行我素,工作不大胆,不能与下属沟通,放任自流;遇到问题,束手无策;不能创新,习惯于因循成规 分
10
违反公司制度规定每次扣2分；工作消极扣5分,不服从组织安排扣10分;根据被考核人管理工作效果;解决问题能力、工作创新效果确定分值;
注：中层员工包括公司经理助理、副三总师,机关部门负责人,分子公司领导班子成员及经理助理、副三总师;
科级员工绩效考核评价标准通用标准
考评 内容
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评指标
优秀
良好
一般
较差
分值
扣分事项
爱岗敬业 团结协作 廉洁从业
勤俭工作,严于律己,自觉接受组织和职工群众监督;责任心强,团队意识强,态度积极,加班加点工作,主动承担更多的责任9-10分
遵守社会公德和职业道德;较勤俭工作,能接受组织和职工群众监督责任心较强,团队意识较强,工作态度较好 分
勤俭工作尚可,接受组织和职工群众监督一般,责任心一般,团队意识一般,工作态度不积极,分
不能艰苦奋斗,不能以身作则,不接受组织和职工群众监督,团队意识差差,工作态度消极,对安排工作有抵触 分
10
凡违背廉洁从业实施细则及其他员工行为规范相关规定,每次扣3分,3次以上或情节严重造成恶劣影响本项不得分;发生失职行为每次扣5分,构成渎职不得分;有打架斗殴行为不得分
迟到早退每次扣1分,事假每天扣2分,旷工每天扣3分;有发布反动言论、败坏社会道德行为扣10分;所分管的单位、部门员工缺勤率达到10%以上扣5分,每增加1%加扣1分;会议迟到、接打电话,未按规定穿工作服每次扣1分
通用标准
遵章守纪
组织纪律观念强,遵守公司规章,遵守法纪,企业利益高于一切 9-10分
组织纪律观念较强,遵守公司规章,遵守法纪,能按时完成工作任务 分
组织纪律观念一般,基本能遵守公司规章制度,基本能完成工作任务 分 组织纪律观念差,组织纪律观念强,遵守公司规章制度不好 分
10
工作能力 执行能力、管理能力、解决问题能力、创新能力等
能够充分与上级沟通,工作有序,大胆管理,善于正确识用人才,解决复杂问题能力强,能积极提出独特见解9-10分
能够与上级沟通,工作较大胆,能够与下属沟通,完成任务,解决复杂问题能力较强,能主动研究创新,能提出独特见解 分
能与上级沟通,但对领导意图领悟不够,工作不太大胆,能够与下属沟通,但指导和协助不够;能够去想解决办法,但有时抓不住关键;无太多创新分
我行我素,工作不大胆,不能与下属沟通,放任自流;解决问题能力差,遇到问题,束手无策;不能创新,习惯于因循成规 分
10
违反公司制度规定每次扣2分；工作消极扣5分,不服从组织安排扣10分;根据被考核人管理工作效果;解决问题能力、工作创新效果确定分值;
注：
科级员工包括公司机关部门业务主管；分子公司部门业务主管,厂处负责人,项目部负责人;
普通员工绩效考核评价标准通用标准
考评 内容
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评指标
优秀
良好
一般
较差
分值
扣分事项
通用标准
爱岗敬业 团结协作 廉洁从业
勤俭工作,严于律己,自觉接受组织和职工群众监督;责任心强,团队意识强,态度积极,加班加点工作,主动承担更多的责任9-10分
遵守社会公德和职业道德;较勤俭工作,能接受组织和职工群众监督责任心较强,团队意识较强,工作态度较好 分
勤俭工作尚可,接受组织和职工群众监督一般,责任心一般,团队意识一般,工作态度不积极,分
不能艰苦奋斗,不能以身作则,不接受组织和职工群众监督,团队意识差差,工作态度消极,对安排工作有抵触 分
10
凡违背廉洁从业实施细则及其他员工行为规范相关规定,每次扣3分,3次以上或情节严重造成恶劣影响本项不得分;发生失职行为每次扣5分,构成渎职不得分;有打架斗殴行为不得分
本文来源：https://www.wddqxz.cn/0d76e001ab956bec0975f46527d3240c8447a182.html
2023-05-09
