国企业绩合同

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国企业绩合同

甲方：xx 乙方：xx

甲方履行出资人职责，建立企业经营业绩考核制度，现甲乙双方以签订经营业绩合同的方式对年经营业绩进行考核，依据考核结果兑现薪酬，具体内容如下：

一、考核期限：

202年月日至202年月日。 二、考核指标：

1、营运资金盈余现金流为正： 2、量化指标及重点工作评价指标： 三、经营业绩考核及薪酬 （一）单位工资总额 （二）单位工资总额限制

（三）基本工资+绩效工资+单项激励”的薪酬分配制 （五）领导班子及主要负责人的绩效工资 四、双方责权：

1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进及考核意见。

2、甲方有责任在乙方开展经营活动出现失控和重大失误时，对乙方采取必要的管控及调整措施、实施干预，并严格问责。


3、甲方按照“五自”（自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展、自我约束）原则对乙方进行管理，支持乙方依法自主经营，除履行股东职责，依法进行监管外，不干预乙方正常的生产经营活动。

4、甲方有权依照相关程序对乙方进行考核，并根据考核结果及有关规定对乙方进行奖惩。

5、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方相关管理办法，不得从事任何损害甲方和国有资产利益的活动，接受甲方的考核，根据甲方要求，按时报送本经营业绩合同所涉及的相关资料和文件。

五、合同的变更、解除和终止

（一）本经营业绩合同自生效后，对甲乙双方均具有约束力，不得随意变更和解除。

（二）由于宏观经济形势、不可抵抗力或甲方主导的改革工作等发生较大变化的，甲方可根据具体情况按程序变更本合同内容直至解除。

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