村级后备干部培养计划5篇

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村级后备干部培养计划5篇

村级后备干部培养打算一：__乡村级后备干部培养打算和措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素养，结合我乡的实际，制定后备干部培养打算及措施：

一、推举、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚决，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。

二、推举、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则市委组织部关于推举、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子会议讨论通过，在我乡全体干部职工大会上进行民主测评，填写推举表，写出推举考察材料，上报县委。

三、培养打算和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关怀。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素养，更好地适应各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有进展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增强技能，增长才能。

4、健全干部谈话和教育治理制度。乡党组不定期寻后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，确信成绩、指出不足，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决咨询题的目的，关心后备干部认识工作中的不足，提高综合素养，不断提高解决


各种咨询题的能力。

村级后备干部培养打算二：村级后备干部培养打算（1037字）为贯彻落实科学进展观，以党的十七大、十七届六中、七中全会精神为契机，持续增强村班子建设，注重村级后备干部队伍的建设工作，按照镇党委的党建工作责任制和村党支部“五个好”、“三级联创”工作目标，特制定我村后备干部培养打算：

一、按照条件选准人才

一是明确后备干部差不多条件。要求村级后备干部必须具备高中以上文化，有一定致富能力和本领，有运用理论知识解决实际咨询题的能力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在35岁以下；二是建立村级后备干部人才信息库。对具备村级后备干部差不多条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，详细掌握差不多情况。

二、精心组织加强培养

一是加强政治理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素养和综合业务水平；二是强化实践锻炼，促进后备干部尽快成长。安排他们协助村干部进行村级事务治理，全面掌握本村的差不多情况和实际咨询题，同时有意识地交任务、压担子、提要求，增强其处理纷繁村务工作的能力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三是加强培养治理工作的打算性和针对性。加大对后备干部定向培养的工作力度，依照后备干部不同的类不、层次，不同的成长经历，有针对性地采取各具特色的培养措施，制定分时期培养的打算，并把培养打算真正落到实处。

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