社会学研究报告

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社会学研究报告

——关于高科技产业园区内员工的幸福指数 第一部分

一、引言

在之前的研究成果展示中，我们组展示了对上海徐汇区漕河泾工业园区内的员工的幸福指数的浅层次研究成果。在这份研究报告中，我们将对于这个问题进行更深入的研究和分析。

二、概述

在第一阶段的成果展示中，我们通过文献资料的查找，实地走访和问卷调查的方式，了解到了高科技产业园区内的员工的消费方式，娱乐方式，收支状况等方面的情况。通过研究，我们发现，高科技产业园区内的员工普遍对于自己的工资水平不满意，并且感到生活状态空虚无着陆，总体幸福感不强烈。

三、研究背景和意义

研究背景：社会学研究工业园区——上海市徐汇区漕河泾高科技产业园区 研究意义：通过对园区内员工的调查分析来尽可能提升员工的整体幸福感。是其能更好的投入到工作之中，提高能动性，以助于公司更好地长足发展。

四、研究方法和角度

研究方法：文献资料的查找 实地走访 问卷调查等 研究角度：高科技产业园区内的员工的幸福感

五、研究对象与方法

研究对象：高科技产业园区内的员工

研究方法：根据调查结果进行分析，得出结论

第二部分

一、 研究结果

通过研究，我们发现，高科技产业园区内的员工普遍对于自己的工资水平不满意，并且感到生说状态空虚，总体幸福感不强烈。

二、 研究内容及主要成果

研究内容：关于高科技产业园区内员工的幸福指数

主要成果：（问卷数据） 三、 探讨与认识

（对数据进行分析）

四、 现状与问题

员工幸福感不强的问题现状：


高科技产业园区内的员工的幸福感不强烈，一方面是对工资水平的不满。高科技是主要是靠脑力劳动运作的，本身就要比一般的体力劳动的报酬要高，作为其中的一员，自然认为能够得到比一般人更高的报酬，但事实则与理想背道而驰。过于大的精神压力，高标准的工作额度，以及与周围人们的缺乏交流，都导致对于工作没有动力，安于现状，认为自己的主观能动意识无法改变已有的现实，于是对于按劳分配的报酬产生不满，却又没有行动来改变它，导致恶性循环。于此同时还有另外一种情况存在，众所周知，人总是习惯满足自己对于金钱的贪婪，得到了一部分，总想得到更多。于是产生不满。

部分员工还反映，由于工作单位离家较远，所以大部分员工选择住在园区的配套员工公寓里，生活硬件方面还是可以的，但是软件方面就不那么令人满意了。由于工作环境的单一，人们的冷漠，生活在各自的世界中，公司又不组织一些活动来增进彼此之间的友谊，于是导致大部分员工觉得生活没有乐趣，空虚感日益扩大。

种种原因导致员工整体幸福感不强烈，甚至根本感觉不到幸福。

五、 分析与讨论

（大家一起讨论）

第三部分 一、 结论 二、 结论与建议

建议：1、报酬低的员工应该通过自身的主观能动性来改变自己对于工资水平的不满。 2、报酬相对较高的员工应该有知足常乐的心态。

3、公司在硬件设备完善的同时，也要做好软件的开发，多组织些活动来缓和气氛，增进员工之间的感情。 三、 研究结论和说明 四、 建议和展望

一个公司是否成功不但要看它的成绩，更要关注其内部员工之间，以及员工和领导的关系。安抚好员工的心，是提高其工作动力的邮箱途径之一，同时也是提高公司业绩水平的一针“强心剂”，一箭双雕，何乐而不为呢？ 五、 问题与对策；

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