车间员工推行一人多岗实施方案

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车间一线员工推行一人多岗鼓励方案

一、 目的 1、

鉴于我公司生产车间经常出现订单不均，松紧不一的现象，为解决一线操作

人员调配到其他岗位不能适应的难题； 2、

激励生产员工“专一岗、会二岗、通多岗”，掌握多个岗位的操作技能，锻造

多方面的能力与本领，拓展职业生涯空间； 3、

为加强不同工种之间的相互协作，增强员工紧迫感和责任感的意识，最大限

度发挥和利用人力、物力、财力、时间、技术等资源，提高生产效率。 二、 实施范围

1、 公司内所有生产一线、工龄满6个月及以上的员工；

2、 调入新岗位为：个人计件的岗位（集体计件、计时工资岗位不纳入本方案奖励

范围）。 三、 鼓励说明 1、

对生产任务宽松或没有任务单岗位的员工，申请或被调派到任务紧张或繁忙

的新生产岗位工作，为了帮助员工调入新岗位的平稳过渡，公司给予一定时期的鼓励补贴； 2、

调入新的岗位是指员工进入公司后，一直都未接触或从事过的岗位，第二次

调入同一岗位的不享受此鼓励补贴； 四、 调岗程序 1、

员工个人提出申请：⑴、车间内部调岗、车间负责人签署意见、生产部核准，

书面形式报人力资源部备案；⑵、跨车间调岗：按《员工岗位调动审批表》（车间负责审核，生产部批准），人力资源部办理调动手续； 2、

生产部提出：按《员工岗位调动审批表》，车间做好协助配合工作，人力资源

部办理调动手续；


五、 鼓励措施

１、 新调入普通个人计件岗位的补贴标准：

调到生产一线新岗位后 （第一次接触到的岗位）

第一月 第二月 第三月 第四月 第五月 第六月

补贴工资（元／班）

每日结算工资

男 1 0 5 4 0 3 5 3 5 3 0 2 5

女 1 0 0 3 5 3 0 3 0 2 5 2 0

计时保底工资，新岗位计件工资高于此标准的按计件工资计算

计件＋补贴工资 计件＋补贴工资 计件＋补贴工资 计件＋补贴工资 计件＋补贴工资

从第二个月开始至第六个月内，计件加补贴工资达不到第一个月计时保底工资标准的，按第一个月标准计算；计件加补贴工资超过第一个月标准的，按计件加补贴工资结算。（调岗后不到一年辞职的，公司扣回补贴的15%。）



2、 新调入增强板垫工、石墨填料环工，在按新调入普通计件岗位的补贴标准的基础上，再按原《新员工扶持金发放办法》，工作满一年需出勤280天（含）以上，280天出勤不包含晚上加班时间，并且属于首次入职本岗位工作，一次性给每人补助600元； 3、

新调入特殊计件岗位的补贴标准，如缠绕工、打钢印等，与生产部制定的标

准有冲突的，按标准高的给予结算与发放；

人力资源部

2016

年1月21日

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