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公司在什么时候可以辞退员工？被公司辞退补偿金怎么算？
来源：法妞问答
简介：在现如今，无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是比较常见的事情。而辞退这种行为是站在用人单位来说的，是指用人单位因员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种措施。那么，员工被公司无故辞退有补偿吗？补偿金怎么算呢？
正文：
在现如今，无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是比较常见的事情。而辞退这种行为是站在用人单位来说的，是指用人单位因员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种措施。那么，员工被公司无故辞退有补偿吗？补偿金怎么算呢？
一、被公司辞退补偿金怎么算？
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、哪些情况下公司可以辞退员工？
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/2170db1ab80d6c85ec3a87c24028915f804d84dc.html
2022-10-18
