请销假制度

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1、事假：职工请事假一天，由科室负责人批准，以假 条为准，报主管院长；请事假 2 天以上者由科室负责人、主 管院长签字允许后，报院长批准；中层以上干部离岗一天， 必须经主管院长签字、院长批准后方可离开。请假条于休假 前交办公室备案，未审批备案按旷工处理。除特殊情况外， 电话请假、短信请假、口头请假、事后请假一律无效，按旷 工处理。事假期间停发工资。

2、病假：休病假必须持诊断书，审批程序同事假。非 急症经医院组织会诊后方可歇息，天数根据病情而定；急症 当天可电话请假 1 天，次日来院(可由家属代办)开诊断书。 需去外地就诊，由院长批准后，方可离开。在职人员病假参 照国家相关规定。聘用人员病假期间工资待遇：

(1)全年病假累计超过三天且在一周以内的，当月发 放除绩效工资外的正常工资；

(2)全年累计病假在一周~二周之间的， 当月工资发放 除绩效工资外的正常工资的 70%；

(3)全年累计病假在二周 ~1 个月之间的，当月发放除 绩效工资外正常工资的 50%；

(4)全年累计病假在 1 个月~3 个月的，当月发放除绩 效工资外的正常工资的 30%。


3、婚丧假： 本人结婚赋予 15 天婚假， 参加婚前检查的， 凭检查记录单可再享受 10 天婚假；直系亲属子女、父母、 兄弟姐妹去世的给 3 天的丧假，爷爷、奶奶、外公、外婆去 世的给 2 天丧假。如去外地奔丧延长假期的，需报请院长审 批后，方可离开。

4、产假：女职工生育享受 180 天产假，其中产前可以 休假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀 孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。女职工怀孕 28 周以上 可不值夜班，孩子满 1 周岁再也不给送奶时间，同时参加科室 内正常值班。

5、在科室能够安排开的前提下， 如有存班可抵病事假， 职工必须按假条所规定的时限休假，不得超假；无特殊理由 超假或者假期休完后，未到办公室销假，均按旷职处理；去异 地看病必须持相关医疗资料销假，否则按旷工处理。全年累 计事假半个月、病假达一个月者，取销评优资格。病、事假 当月累计超过三天， 取销当月奖金。 病事假全年累计超过 36 天，取销年终奖。

6、聘任人员事假累计超过一个月，病假累计超过三个 月者，视为自动离职，解除聘用关系。 128、年假：职工工作满一年后开始享受年假，且年假仅限 当年使用，不予累计，年假时间按照国家规定执行。当年工

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