公司劳动合同管理制度

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公司劳动合同管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。

第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。

第三条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。

第四条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。 第五条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。

第六条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。

第二章 劳动合同的订立

第七条 订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条 劳动合同的内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动合同解除后双方的附加义务。

第九条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入办公平台，并建立劳动合同管理台账。


第十条 签订劳动合同的同时，员工与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。

第十一条 劳动合同首次签订的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。公司原则上与员工签订有固定期劳动合同，期限通常为一到三年(根据岗位实际情况)，期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。

第十二条 根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。

第十三条 新聘员工办理完入职手续一个月内，公司与其签订劳动合同。劳动合同中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1～3个月，具体根据公司招聘与录用管理的有关规定执行。

第三章 劳动合同的变更、解除、终止与延续

第十四条 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十五条 经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。

第十六条 劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同终止的情形包括：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 （三）劳动者达到法定退休年龄的。

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