如何正确对付职场坏同事

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如何正确对付职场坏同事



如何正确对付职场坏同事



态度差也可能是由无知导致的。

不妨主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议与他一起参加培训，以提高双方的工作能力。你还可以试着与同事重新协商工作安排，使任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。看看他们擅长做什么，然后让他们去做。

要掂量一下把你的老板或人事部门牵扯进来的政治成本。尽量一对一地解决问题。对那些影响你们双方的问题，请通过协商停止争执。

要慎重一些。就算问题需要牵扯第三方，也不要在开会时发牢骚或者跟其他同事抱怨。抱怨另一个员工的表现(尤其是在这个人颇受别人欢迎的情况下)会对你与办公室其他同事的关系构成负面影响。

一、先稳住情绪

不管人家怎么中伤你，如果你冲动地去跟人家理论，这都是不合理的，因为这样只会让别人误会你，并且会拉低了你的形象，就象你被狗咬了，难道你还去咬一下狗?

二、检讨一下自已

你应该检讨一下自已，是否自已做了不该做的事，或者，曾说过什么话，才让对方误解你，只有先自我检讨，以后你跟对方理论的话，你也才不会吃。

三、私下问清原因

当你知道谁在说你坏话的时候，你也自我检讨过了，发现人家无中生，你可以找机会，私下去问问对方，为什么要这么说你，如果


对方不肯说，你可以直接问，对你有什么不满，直接当面说清楚。你这样说了的话，人家以后起码不敢再乱传你的坏话。

四、适当地给对方警告

如果对方不肯承认，你可以警告一下对方，如果再这样，别怪你不客气，你可以投诉到领导，甚至公开中伤你的人。另外警告对方，以后有什么问题，希望直接告诉你，没必要在背后说，这样对大家都不好。

五、直接向领导报告

如果对方一而再，再而三地中伤你，你已经无法跟对方私下谈判，哪么你可以选择直接找老板谈话，希望老板知道这事，原则上，只要对方错了，老板肯定会做到心中有数，甚至会帮你主持公道。当然你报告老板后，你们的关系，基本可以说很难再挽回。

六、用行动去证明清白

有些流言，可能你用行动去证明更为有效，如有人传你要离职，而事实上，你在公司还一直很稳定地工作，而且还获得老板的赏识，这样传你流言的人，自然而然是中伤你的流言。

【1】辩——首先我们得能辨别出这类人来，这类人有三个典型特征，骗、拉、黑，骗是他们最拿手的，而骗取领导与大家的信任是他们最终的目的，所以，表面上，这些人都装的非常好，口才好，非常会说话，只是，一但涉及他们的利益时，他们狡诈的面目就露出来了，另外就是拉，他们会想尽各种办法拉拢你与周围的同事，以被他利用，最后就是黑，他们收拾起人来，毫不手软，心黑手辣，所以，只要留个心眼，辨别出这样的'人来，相对不难。

【2】防——这类人善于背后使坏，通常也都非常聪明，所以，在我们的意识里，要有防的动作，不要被其蜜语甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收拢，咱惹不起，躲得起，不与其有利益往来，预防意识是我们自我保护的第一原则，不听，不信，不得罪，更不要去试图与这类人处理好关系(想收拾他的时候例外)，我们只要不得罪他就行了，至于更深层次的关系，还是等等再说，以防我们成

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