律师事务所文化

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倡导培育律师文化 加强律师队伍建设



胡锦涛总书记很强调发展社会主义文化的重要性,近日又提出了“八荣八耻“的社会主义荣辱观。律师作为建设社会主义法治国家的一支重要力量，也应当重视文化建设，摸索出符合自身特点、有中国特色的律师文化。律师文化应当是依附于律师这一特定职业，并以律师的言行、举止和执业活动为载体来反映和传播的一种文化现象。它包括律师的个人气质、人格力量、精神面貌、职业道德和执业水平以及与之相适应的律师制度。 一、律师事务所文化建设

律师事务所的文化应当从以下几个方面加以建设和完善。 （一）科学地确定事务所文化的内容

律师事务所确立所文化内容时，应根据事务所的发展规划与发展阶段，事务所管理现状及人力资源状况等因素，从基本规章制度中高度抽象和提炼，从而确立自己特有的文化，并以此作为事务所发展的精神支持。

（二）建立律师事务所管理文化

事务所管理文化包括律师必须遵守的法律、法规、行为规范以及律师事务所用以激励律师的各种方式方法。律师管理的各项法规，律师所的各项规章制度，是保障律师依法执行职务、勤政廉洁的必要手段。除了用必要的规章制度进行管理之外，更重要的是通过价值观的引导，通过对人的信任和激励，去培养律师良好的自我控制意识和自我控制行为，强化律师自觉守法守纪的意识。

（三）充分发挥事务所领导人和管理层的宣传、示范作用 事务所文化确立下来就应在所内部灌输事务所文化。企业领导人的一项重要工作就是要做企业文化的“传教士”。道理很简单，思想如果不统一，企业是干不成功的。律师事务所领导人和核心管理人员亦是如此，在灌输事务所文化方面，应当言传身教，身体力行。比如北京市建元律师事务所就规定，合伙人定期要给所内年轻律师授课。北京市君合律师事务所也建立了定期培训制度，这些制度在提高律师业务素质的同时，合伙人也潜移默化地把本所的理念、文化灌输给了年轻律师，这对律师事务所的文化建设将起到很大的促进作用。

（四）注意多层次、多角度、多方面，灵活科学地建立事务所文


化

事务所文化建设的渠道和载体要丰富、有效。例如：创立所训，创办所刊，对外对内进行事务所文化宣传；树立先进典型，以榜样的力量感召本所成员；坚持开展理论、业务探讨，形成互相沟通、互相交流、互相合作、互相促进的氛围；开展丰富多彩的活动，活跃所内气氛，形成团体意识等等。

（五）事务所文化的形成是一个长期的过程，要与时俱进 律师事务所文化的建设不是一劳永逸的，律师事业要适应社会的进步而不断发展，律师事务所文化就必须紧跟时代步伐而不断进步、丰富、更新和升华。这就要求律师事务所以开放的心态，积极接受新生事物，及时捕捉社会发展进步的信息，使得本所的文化历久弥新。

二、律师文化建设需要改进和加强之处

（一）统一全体律师的认识，使他们意识到律师文化是律师职业的重要组成部分

目前在少数律师中还存在着只重视业务，不重视提高自身素质、自身修养的情况，诚然，律师是自由职业者，首先是生存，然后才谈得上讲文化，但是个人的文化素质、文化修养、高尚的道德情操对自身业务的拓展也会起到极大的促进作用，因此，统一全市律师的思想认识是加强律师文化建设的必要前提，在这一点上，律师协会还有许多工作要做。

结合2004年的律师队伍集中教育整顿工作，北京市律师协会在全市开展了“律师执业观大讨论”活动，召开了座谈会，收到律师来稿40篇，印制了《北京律师论执业观》的论文集。这次讨论使广大律师通过对树立律师正确执业观的思考和研讨，统一了思想，提高了认识。活动取得了很好的教育作用。

（二）宣传先进典型，惩戒害群之马

律师协会在挖掘、宣传律师事务所先进典型方面做得还不够，应当深入基层，了解在律师文化建设方面做得比较好的律师事务所，归纳、总结经验，然后在全市宣传、推广。在宣传先进典型的同时，协会还应当对极少数素质低、职业道德执业纪律差的律师和不注重律师事务所管理的律师事务所进行曝光和惩戒，两手都要抓，两手都要硬，这样就能够形成惩恶扬善的良性循环，这将对律师事务所和律师产生良性的影响，对建设积极向上的律师文化很有帮助。

2004年年初，北京律师诚信信息系统公布了首批警示信息，10

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