创业你需要知道的劳动法律法规

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创业，你需要知道的劳动法律法规

创业，你需要知道的劳动法律法规

近年来，“互联网+”、“全民创业、万众创新”无疑成为了经济生活领域中最热门的词语。因此，为初创型公司总结了需要注意的劳动用工法律，希望对创业者有所帮助。

如果注册成立了公司，公司是否需要与“创业者”、“梦想合伙人”签订劳动合同?

案例1

张某是某科技公司技术总监，在职期间，科技公司未与张某订立书面劳动合同，且拖欠部分工资。故张某依据劳动合同法相关规定起诉至法院，要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额等款项。

科技公司辩称，由于公司处于初创阶段，人事制度不完善，故未与员工签订劳动合同，但张某不是普通员工，张某是公司的五名联合创始人之一，张某持股20%的情况即可以证明张某的创始人身份，因此公司无需与张某签订劳动合同、也无需向张某支付未签劳动合同二倍工资差额。

最终，法院经过审理认定，张某虽然属于公司的股东之一，持有公司20%股份，但张某同时也是科技公司的劳动者，因此，科技公司应依法与张某签订劳动合同，故科技公司应依法向张某支付未签劳动合同二倍工资差额。

法官释法

劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

本案中，张某具有双重身份。一方面，张某是科技公司的股东之一，张某可依据其股东身份，参与公司的经营、管理、决策。另一方面，张某亦是公司的劳动者，作为技术部门的骨干力量，张某需要遵守公司的用工管理、需要向公司提供劳动，以获取劳动报酬。因此，基于这一劳动者的身份，张某有权依据劳动法律、法规，要求科技公司履行用人单位的法定义务。

综上，依据目前现行劳动法、劳动合同法的相关规定，“梦想合伙人”也是有可能成为“劳动者”的，也是有权要求用人单位与其签订劳动合同的。而如果创业企业未依法与“梦想合伙人”签订劳动合同，则依据劳动合同法第82条之规定，创业企业很有可能为此付出高昂的代价，向“梦想合伙人”支付高额的“未签劳动合同二倍工资差额”。


公司推行“弹性工作时间”， 是否还需要向员工支付加班工资? 案例2

小林是某文化公司内容编辑。在职期间负责公司两个微信公众号以及一个微博账号的编辑、运营工作。由于公司处于初创阶段，人手不足，公司负责人经常要求小林加班。半年后，小林提起了劳动仲裁，要求公司支付双休日、法定节假日加班工资等款项。

案件审理过程中，公司负责人表示，公司实行弹性工作时间，并没有严格规定小林的具体上下班时间，也没有对小林记录考勤，虽然有时候存在加班情况，但小林都已经自行安排了倒休。因此，公司不需要向小林支付双休日、法定节假日加班工资。

最终，在文化公司无法提供考勤记录的前提下，考虑到公司负责人曾数次以短信、电子邮件等形式向小林安排工作，要求小林在双休日、法定节假日更新公众号并完成其他工作内容的情况，法院采信了小林的主张，判决文化公司向小林支付双休日、法定节假日加班工资。

法官释法

劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

本案中，文化公司虽然主张公司实行弹性工作时间，不强制要求员工的到岗工作时间，但文化公司无法就此提交打卡记录等有效的考勤证据，故文化公司应就此承担相应的不利责任。反观小林一方。小林主张在职期间存在休息日、法定节假日加班，并就此提交了短信、电子邮件等材料为证。因此，从证据方面，小林所提交的证据足以有效证明文化公司在休息日、法定节假日给小林安排了工作、要求其加班、加点完成工作任务。因此，小林要求文化公司支付加班工资，是有理有据，可以得到法院支持的。

综上，创业公司应以此为戒，在营造良性企业文化的同时，注重内部管理，建立科学有效的考勤管理方式;在激励员工锐意进取的同时，注重对于员工休息权的保护，如由于工作需要不得不安排劳动者加班，则主动依法支付加班费用。 由于公司规模较小，没有专业财务人员，而采用“个人账户”、“支付宝”等方式灵活、机动的向员工支付工资，有无风险?

案例3

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