社会保险管理制度

2022-04-12 00:46:26 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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社会保险,管理制度

社会保险管理办法

一、目的

为了规范员工社会保险的管理，明确员工与企业的缴费义务，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，结合单位实际情况，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司所有参加社会保险员工，对退休、返聘员工不纳入本管理办法。三、

权责范围

总经理：负责社会保险缴纳的审批工作。部门经理：负责社会保险缴纳的审核工作。

员工关系专员：负责社会保险缴纳人员的确认，并编制相应的图表以及社会保险的缴纳工作；负责社会保险电子台帐的建立以及与社会保险相关的所有工作。

四、主要内容

（一）社会保险的分类

本制度所涉及的社会保险内容包括职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗五个险种。

（二）职工缴费基数的确定

根据职工实际工资总额（按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）核定，工资高于上年社会职工平均工资600%的由社保局按社平工资的600% 核定为缴费基数，工资低于社平工资40%的由社保局按社平工资的40%核定为缴费基数。

（三）社会保险缴纳办法缴费标准：

1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例； 2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。

按职工缴费工资基数核定

缴费比例

险种

（在上年度全市社平工资的40％－600％间核定）单位缴纳

个人缴纳

养老保险 17％８％

城镇户口员工缴１％，

农村户口不缴

不缴

失业保险 1％

工伤保险 0.5－3.3％

生育保险医疗保险

（四）缴纳方式

0.7％不缴

２％(基本医疗)＋２元(大额医

疗)

8％(基本医疗)＋１％(大额医疗)

职工缴纳的所有社会保险费用由单位按月从职工工资中扣除，并代为缴纳。

五、社会保险的管理

（一）由公司行政部负责社会保险的管理工作，并由员工关系专员办理相关业务。（二）在职符合条件的员工必须按照公司管理制度参加社会保险。

（三）员工关系专员必须在每月20号前为符合条件员工办理社会保险增缴业务。（四）参保职工离职后，员工关系专员及时为其办理停保手续，并根据员工要求为其办理养老保险转移手续。

六、附则

（一）本管理办法由公司行政部制定并负责解释，各项保险具体原则按重庆市劳动和社会保障局发布的文件执行。（二）本制度自颁发之日起实施。