工资工时的规定

2023-04-06 08:12:13 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《工资工时的规定》，欢迎阅读！
工时,工资,规定
工资工时的规定

工厂关于工资工时的规定

为保护劳动者的合法权益，维持工厂的正常运转和生产,结合工厂的实际情况，依据劳动法的有关规定,制定本规章制度：一、工作时间和休假

1、工作时间：一年四季为上午 8:00-—-12：00，下午2:00-6:00.

2、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，实行计件工资员工的工作时间安排合理。 3、每周至少休息一日。 4、带薪节日休假时间：（一)、国际劳动节（二）、国庆节

（三）、元旦（四）、春节 (五）、国家规定的其他法定节假日

5、加班规定：工厂一般不要求工人进行加班，如果由于生产经营需要，经过工人和工厂领导协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长劳动时间的，必须要在保证工人身体健康的条件下验厂劳动时间,每日不得超过3小时,每月总计不得超过36小时。二、工资标准

1、计时工资:当地最低工资标准+加班工资+奖金

2、计件工资:当地最低工资标准+加班工资+法定节假日补贴 +奖金三、加班工资给付办法：

1、正常工作日延长工作时间的，所延长一小时的工资为正常工作日一小时工资的1。5倍报酬。

2、周六日一小时加班工资为正常工作日一小时工资的2倍报酬。 3、法定节假日加班工资为正常工作日一小时工资的3倍报酬.

4、计时工人没有法定假日补贴，计件员工有法定假日补贴。法定假日补贴适用于在此期间内不加班的情况下,法定假日补贴一小时工资为:当地最低工资标准÷21.75÷8。四、工资发放时间：工厂在次月的15日发放员工上月工资。工厂不得以任何理由拖欠工人工资。

五、工厂实行带薪年假制度,劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。六、本规定自发放之日起严格执行。

1