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公司查岗管理规定
一、 目的
为规范员工日常出勤管理,维护公司各项工作秩序，特制定本办法。 二、 适用范围
创新公司全体员工。 三、 查岗时间及次数
（一）员工每天上、下班须进行打卡(计件工除外）.
（二）企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查。具体时间灵活掌握. （三）企管部认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗人员离岗超过10分钟的，应做
好记录,并请员工直接主管签字确认.对于不在岗人员,应在查岗后两个工作日内通知员工本人.员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞，经直接主管签字确认后交企管部备案.
四、 员工外出登记及不在岗说明
员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞.对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形,取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗.
员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者,一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的处罚。 五、 缺岗处理
（一）当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。 （二）当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工,按旷工一天处理。
（三）当月缺岗累计达到或超过3次或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严
重违反公司制度,公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。
六、 本规定自2016年4月10日起执行.
任丘市创新采暖设备有限公司
2016年4月5日
不在岗情况证明单
员工姓名 不在岗时间
部门
岗位
不在岗原因
直接主管签字
说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞,直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。
不在岗情况证明单
员工姓名 不在岗时间
部门
岗位
不在岗原因
直接主管签字
说明：1、员工接到不在岗通知当天,补办＜不在岗情况证明单＞,直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者,一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/52208a2d5b0216fc700abb68a98271fe910eafe8.html
2023-01-12
