新时代新担当新作为主题征文新时代新担当新作为主题征文2篇

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新时代新担当新作为主题征文新时代新担当新

作为主题征文2篇



新时代新担当新作为主题征文：1 有底气敢担当善作为

――学习《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见》两点考虑

一思：干部干事创业的底气从何来？

一是必须有过硬的真本领。《意见》指出：“按照建立高素质专业化干部队伍要求......修养干部担当作为的底气和勇气。”在基层一线，由于工作繁杂，需要高素质、能吃苦、适应性强的干部，因此我们的干部必须用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导理论、推开工作，将理论与理论有机结合，真正做到日常学习记得“实”，深化考虑研得“实”，联络工作做得“实”，才有底气干好事业。

二是必须有不怕错的勇气。在基层一线，存在这种现象：“多做事就存在多犯错的时机”，个别干部因担忧出错，恐惧担责，在工作创新上打了“退堂鼓”，白白地浪费掉了一些好主意好点子。《意见》指出：“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误......”旗帜鲜明地为敢于创

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新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，必将更好地鼓励广阔干部去挑战、去尝试、发奋创新，凝聚创新创业的强大合力。

二思：作为基层党组织书记应如何当好班长带好队伍？ 一要作好示范表率。《意见》指出：“各级指导干部要实在发挥示范表率作用......以担当带动担当，以作为促进作为。”“打铁先要自身硬”，只有公正正派，身先士卒的指导才能管好带好自己的队伍。作为基层党组织书记，必须做到四个“走在最前面”：自我的学习提升走在最前面、大事难事处理走在最前面、工作创新打破走在最前面，责任担当走在最前面。这样一级带着一级干，一级做给一级看，才能形成良好的、积极向上的干事创业气氛文章。

二要当好干部的后盾。《意见》指出：“满怀热情关心关爱干部......增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在基层一线，局部干部往往因个别不公平的竞争而缺失了荣誉感、因未得到组织的关心而没有了归属感、因创新创业屡屡失败而没有了获得感，干事创业激情受挫。作为基层党组织书记必须当好干部职工的后盾，积极为干部排忧解难，在单位建立健全科学、公平、公正的评价机制，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，“让他们安心、安身、安业，更好履职奉献”征文。

新时代鼓励干部新担当新作为，我将带头开拓创新，紧紧围绕效劳九龙国际文化艺术半岛建立，坚持以担当破解新难

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题、落实新任务，团结带着辖区广阔群众积极探究“善美黄桷·创意半岛”的高质量开展之路，为推动“三高九龙坡、三宜山水城”建立奉献自己的力量。

新时代新担当新作为主题征文：2 让不求有功但求无过者下

――学习《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见》有感

近年来，随着各地落实中央“八项规定”，彻底整治“四风”问题，党员干部工作作风为之一振、焕然一新。然而有的指导干部却开场信奉一种“不求有功、但求无过”的为官哲学，满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责，能推那么推、能躲那么躲，凡事凭“经历”办事、按“套路”出牌，群众称他们是“平平安安占位子，忙繁忙碌装样子，疲疲塌塌混日子”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。要进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，让一些观望者“洗心革面”，让“太平官”没有市场，让不求有功但求无过者下。

不求有功：不思进取、不敢担当

不求有功表如今思想上不思进取，工作上不敢担当、不愿作为。敢于担当，是中国共产党人的鲜明品格，是指导干部的时代责任。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当意味着忠于使命。使命在肩，就要为党分忧，为

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