信用社(银行)员工因公因私出国(境)管理规定

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信用社（银行）员工因公因私出国（境）管理规定

第一条 为规范和加强全省信用社（银行）、农村合作银行员工因公因私出国

（境）的审批与管理，根据国家有关法律和中组部、公安部及省政府的有关规定， 制定本规定。

第二条 本规定适用于全省信用社（银行）员工出国（境）联系工作、参加会议或交 流、考察等活动，或者出国（境）探亲、旅游、办理私人事务等。

第三条 有下列情形之一的，不得批准其出国（境）申请： （一）与未了结刑事、民事案件有关联的； （二）正在接受上级机关或稽核监察部门调查的； （三）有遗留问题尚未查清的； （四）有责任贷款数额较大的；

（五）正在接受培训学习和在基层挂职锻炼的； （六）有其它不宜出国（境）情形的。

第四条 员工因公出国（境）学习、考察必须由省联社统一安排；省联社各办事 处，农村合作银行、县（市、区）联社（以下简称县联社）不得自行安排；由地方 政府组织的，须报省联社批准。 第五条 员工因私需要出国（境）的，由本人提出书面申请，按以下权限和程序 办理审批手续：

（一）县联社及基层信用社一般员工由所在单位人事部门审批，基层信用社主 任，县联社稽核部门对其进行离岗审计，报省联社人力资


源部批准；

（二）县联社领导班子成员，由办事处组织对其进行离岗审计，报省联社人力 资源部签注意见，报省联社分管领导批准；

（三）省联社机关、直属二级机构、办事处一般员工，由所在部门负责人签注 意见交省联社人力资源部，报省联社分管领导审批； （四）省联社机关、直属二级机构、办事处正副职负责同志，由省联社人力资 源部签注意见，报省联社领导批准。

第六条 员工出国（境）申请得到批准后，应按规定到当地外事部门和公安机关 出入境管理部门办理出国（境）证件，并及时将办理结果反馈给本单位人事部门。

第七条 员工出国（境）之前，应由本单位负责人安排人员做好工作移接交，保

证工作衔接和连续性。

第八条 员工因公出国（境）的有关费用按照有关规定处理，与工作无关的费用 由个人自理。

第九条 员工未经批准擅自出国（境）的，责令其限期说明情况，并视情节轻重 按《信用社（银行）员工管理办法》及相关规定进行处理。限期不回的，给 予开除，并将有关情况向公安机关通报。 第十条 员工出国（境）期间应严格遵守以下纪律：

（一） 维护国家利益和民族尊严，不做有损国格、人格的事，不亢不卑、有礼 有节，坚持原则、立场坚定；


（二） 讲究文明礼貌，注重着装仪表，言行得体，遵守当地法律，尊重当地风 俗习惯，不参与不健康的活动；

（三） 严守国家和单位秘密，因私出国（境）者不得以工作职务、身份参加任 何活动。

员工违反以上纪律造成不良影响或恶劣后果的，依照有关规定进行严肃处理。

第十一条 员工出国（境）应在批准的时间内及时归国（入境）。需要延期 的，应提前向单位领导说明理由，并按第四条规定的审批权限履行审批手续。

第十二条 员工出国（境）归来后应及时回单位报到，照常上班。因公出国

（境）的应将有关情况向单位领导和省联社有关部门作出书面汇报。 第十三条 本规定由省联社人力资源部负责解释，自印发之日起施行。

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