绩效工资二次分配方案

2023-01-03 17:09:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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建荣公司发电车间

“岗位绩效工资”二次分配实施方案

（试行）

为充分调动车间员工工作积极性，认真贯彻按劳分配、效益优先，兼顾公平的分配原则，车间结合实际情况，制定了重庆建荣发电公司发电车间岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动的二次分配实施方案。

一、各岗位系数

发电车间岗位绩效工资分配系数

班组

名称班长安全员

集控运行

司炉长副司炉汽机司机副司机电气正值班员电气副值班员小计班长安全员（副班长）

化验室

煤、油分析除盐、炉水正职除盐、炉水副职预处理组长预处理小计

运煤

班长安全员老桥抓司机

人数 4 4 1 4 1 4 2 4 24 1 2 1 4 4 1 3 16 4 4 2

系数个人系数 1.65 1.55 1.45 1.35 1.43 1.3 1.4 1.28 1.35 1.25 1.2 1.2 1.15 1.05 1 1.25 1.2 1.125

系数小计 6.6 6.2 1.45 5.4 1.43 5.2 2.8 5.12 34.2 1.35 2.5 1.2 4.8 4.6 1.05 3 18.5 5 4.8 2.25

新桥抓司机老皮带司机新皮带司机小计

除灰

合计

5 1 4 20 60

1.05 1 0.975

5.25 1 3.9 22.2 74.9

除灰3人。班长津贴50元，两位组员各承担25元。

二、岗位绩效工资分配办法

1. 全车间员工岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动； 2. 车间工资总额=岗位基础工资＋岗位绩效工资±考核奖惩； 3. 全车间员工60人，分配总系数74.9；

4. 个人岗位工资=车间工资总额÷分配总系数×岗位系数； 5. 个人月应发岗位工资=个人岗位绩效工资＋工龄工资＋职称津贴＋加班。

6. 个人岗位工资是指岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动车间二次分配后的工资。

三、各类假绩效工资的考核办法

1、旷工一天扣当月岗位工资。

2、事假一天扣当月岗位工资的5%，直至扣完。 3、病假一天扣当月岗位工资的2%。 4、工伤一天扣当月岗位工资1%。 5、探亲假：按公司规定执行。

6、计划生育假：按公司规定执行。凡不符合计划生育假的其它妇女假按病假处理。

7、外出调试发当月实际岗位工资。 8、生长病不能上班者，按公司规定执行。