人事管理制度

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人事管理制度

考勤

一、职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 二、工作时间

实行每周六个工作日,每天工作8小时，上下班实行指纹打卡制度。 周一及周六：早8：00---晚（冬）17：00，（夏）17：30 为工作时间

11：30---13：00为午餐休息时间

上班期间离岗需签走、签到，向主管说明去向，核准后方可离开 三、迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。

1. 迟到或早退（超过10分钟，少于30分钟）罚10元；累计6次者，按旷工1天处

理。

2. 每次迟到（早退）30分钟以上的，2小时以内的，按旷工一天处理，扣除基本工资。 3. 旷工一天扣除当日基本工资的200%。当月累计旷工6天，连续旷工3天者,按自动

离职并解除劳动合同。

4. 年累计旷工12天，按自动离职并解除劳动合同。

5. 从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元。 6. 第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警示，第三次迟到（早退）

写出书面检查。

7. 当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予

以劝退。 四、加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交人事部备案。

公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员在休息日加班的，可串休。

经理级以上人员为不计酬加班 休假、请假

为严格执行劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日：

国家规定的节假日,包括元旦、五一、国庆、春节等法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作年假：

1.工龄满一年以上、无旷工记录、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受7天年假。

2.工龄满二年以上、可享受15天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。

3.确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。


三、事假：

1.员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,不超过2天的由部门主管批准,2天以上的由部门主管核准,报总经理批准。 2.事假期间扣除当日基本工资100%,超出扣除150%。

3.事假超过20天以上的,或病假累计30天以上的，公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。 4.因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。 5.未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。 四、病假：

1.员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过2天）的由主管批准,2天以上的由总经理批准。 2.全年累计病假不超过4天内的发放基本工资的50%；超出部分不计发工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。 3.员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 五、婚假：

工作时间满半年以上者，凡符合国家法定年龄的，可享有带薪婚假（国家规定），申请婚假需出示结婚证明。

1．员工本人结婚请假，须经人事部审核后，报经理批准。

2．婚假本市二天，外地(夫妻双方不在一地)七天。如增加假期，按事假相关规定实行。

行为规范处罚条例



我们是公司的员工，代表公司的形象。维护公司的利益与形象是每位在岗员工的责任和义务，应共同监督和自觉遵守。

1. 不按时负责区域的值日，打扫不干净； 10元/次 2. 工作时间做与工作无关的事情； 10元/次 3. 工作时间无故串岗、吃零食、睡觉、嬉闹、上网聊天； 10元/次 4. 因服务态度不好发生争吵，被客户投诉的。 30元/次

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