竞业限制协议法律问题汇总

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竞业限制协议法律问题汇总



本文主要结合劳动合同法、相关司法解释及司法实践，针对竞业限制协议的主要法律问题进行梳理汇总。

一、竞业限制的人员范围包括哪些？

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里其他负有保密义务的人员范围可能会比较广。 二、竞业限制经济补偿金数额有什么要求？

补偿金一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。

三、竞业限制期限有何要求？

解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。

四、竞业限制协议中未约定经济补偿是否影响竞业限制协议的效力？ 不影响。协议中未约定经济补偿，不影响协议效力，劳动者仍应履行，同时可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准向单位主张经济补偿。

五、离职前单位是否可以单方决定解除竞业限制协议？

在劳动合同解除或者终止前，单位有权解除竞业限制协议，且不需支付补偿。 六、离职后单位是否可以单方解除竞业限制协议？

离职后，竞业限制期内，单位可以单方解除竞业限制协议，但是需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

七、劳动者什么情况下能解除竞业限制协议？

约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。 八、劳动者违反竞业限制要支付多少违约金？

违约金可以双方约定，如果约定过高，可以请求减少。调整违约金时需仲裁机构和法院主要考虑以下因素：在商定竞业限制约定内容时劳动者的议价能力、劳动者在职期间掌握的商业秘密的价值、劳动者离职时的工作岗位及收入水平、劳动者在职期间的长短、双方约定的竞业限制期间的长短以及劳动


者自觉履行竞业限制义务的期间长短、竞业限制补偿金数额、劳动者的主观违约恶意及客观违约行为、劳动者的违约行为给用人单位造成的损失以及劳动者是否采取辞职等必要措施防止损失的进一步扩大等诸多方面因素。 九、劳动者支付竞业限制违约金后，是否还需要继续履行竞业限制协议？ 劳动者支付竞业限制违约金后，用人单位仍可以要求劳动者继续履行竞业限制协议。

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