新员工面试礼貌评语作用

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新员工面试礼貌评语作用



面试评语的作用：

1、在面试环节和录用决策上提供参考；

2、如候选人成功入职该评语也是其某阶段的评价纳入对其考评；

3、评估面试人员的评价水平；

4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流 我的面试评语：

以下是一个面试评语的例子：

候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）

沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；

抗压：适应压力环境有短时间完成规定任务的事例不反对紧急任务和加班；

实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整未发现问题；

发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理愿意与公司共同成长有经培养后跳槽的风险；

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求职动机：对公司目前的产品感兴趣现在所在公司没有发展空间；

总体评价：基本符合本职位需求建议用人部门继续面试 而在我们企业中各个面试官的标准不一也确实有面试评语尽是些“各方面条件合适建议录用”、“不合适淘汰”等泛泛而谈的语句。

解决方案：

由HR牵头对面试评价标准进行界定和培训将候选人的情况分几个方面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

如果某个方面比较难以界定则再进一步细分例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。

在这个阶段就能对各能力的情况做个界定了例如沟通能力中的语言表达能力分ABC三个档次：

语言表达能力

A－表达流畅通顺直击核心条理清楚有较强的感染力与说服力 B－语音清晰、标准表达准确、流畅通顺条理清楚有一定的感染力与说服力

C－表述略有含糊需重复方可表达自己的想法有一定的条理性 通过这种评价方式对候选人的评价会相对客观些。 该标准执行一段时间产生了一定效果后还需要解决两个问题：

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