2016最新国家法定婚假规定

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《2016最新国家法定婚假规定》

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受

3天法定婚

假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、 符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15 天（含3天法定婚假）。 3、 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、 婚假包括公休假和法定假。

6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单 位工作的，除了享受规定的最多 3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城 镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。 如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再 婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有 关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规 定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满 25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚 婚。 晚婚晚育奖励






（一） 晚婚奖励政策

1、 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当 在婚假后连续使用。

2、 增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定 时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终 奖等。

（二） 晚育奖励政策

1、 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是 初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、 女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3天假期应当在女方产假期间使用。 3、 增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定 时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终 奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海 市对此是否有统一的规定？

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度， 但是各个单位的规章制度必须符合国家或地 区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的 无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职 工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定， 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一 至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工 资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工

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