当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策》，欢迎阅读！

当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

王广浩;左岚;韩少成

【期刊名称】《国防》 【年(卷),期】2010(000)010

【摘 要】@@ 从非军事部门招收士官是我军兵役制度的重大改革,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎.实践中感到,尚存在一些制约这项工作开展的瓶颈问题.一是征招模式与地方人才培养规律结合得还不够紧密.从时间上看,直招士官征集期间,院校应届毕业生多在外地实习,绝大部分毕业生已签订就业协议;从对象上看,部分高校毕业生的学历虽然符合征集条件,但实际动手能力较差;从专业上看,个别专业招收计划同毕业生资源不匹配.二是招收专业与部队实际需要有脱节现象. 【总页数】2页(P59-60) 【作 者】王广浩;左岚;韩少成

【作者单位】辽宁省军区司令部动员处 【正文语种】中 文 【中图分类】E2 【相关文献】

1.建立从非军事部门招收士官工作长效机制2.健全从非军事部门招收士官工作的三个机制3.把握特点规律不断完善从非军事部门招收士官工作4.建立从非军事部门招收士官工作的长效机制5.湖北省人民政府办公厅 湖北省军区司令部关于做好2006年从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官试点工作的通知


因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.wddqxz.cn/803442a8d938376baf1ffc4ffe4733687e21fce8.html