如新奖金制度

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如新奖金制度

一、星级客户PC：

一次性购买产品实付金额>500元，享受8折优惠，并拥有CN会员号。 二、见习经销商DS：

绩效考核是每1000元为1分。签约+考试。PC+自用，每月至少完成5000元，4个月内累计完成3万元（可提前完成），次月转正为正式经销商SR。 三、正式经销商SR：

每月业绩考核为13000元或者13分 四、奖金分配： 1) DS业绩分红:

10% 5000元

3万元 5万元 10万元 2) SR零售奖

13000元 15000元 20000元

10% 15% 20% 15% 20% 25%

3) 目标奖：

SR转正月算起，每月20号前完成15000元业绩享有额外目标奖。注明：个人零售业绩1000元以上+DS业绩(最多8000元)，合计15000元或15分。 4) 新晋奖：

正式经销商首月起至6个月内达成目标奖，则享受当月双倍目标奖。

经销商级别 业务代表 业务主任 资深业务主任 业务经理 梯队 1 2 3 4 5 6 总计

渠道 5 25 125 625 3125 15625 19530

英文 SR SE SSE SM

20号前完成业绩 15000或15分 15000或15分 15000或15分 20000或15分

目标奖/新晋奖 1000*2倍 2000*2倍 3000*2倍 4000*2倍 月收入 2500元/月 12500元/月 62500元/月 312500元/月 1562500元/月 7812500元/月 9765000元/月

5) 绩效评估奖（渠道奖）：

渠道业绩 10000元/月 10000元/月 10000元/月 10000元/月 10000元/月 10000元/月 10000元/月

绩效评估

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

五、公司奖励旅游 1) 创星学院

每年两次创星学院领导力培训。考核周期为每年1月至12月或者每年7月至6月，必须累计4个月达标SM。 2) 海外游

每年一次，考核周期为每年1月至12月或者每年7月至6月，必须累计4个月达标SM。


体制的意义

1) 公平：不论年龄，学历，背景，长相，能力，都有同样的机会。 2) 合作：合作互助，学习成长，整合资源，培养人才。 3) 倍增：时间，能力和业绩倍增。

4) 资产性收入：拥有渠道和通路，即使工作状态停滞，依然有收入。 5) 承认积累：可世袭，可转让。这份事业是你的资产。 6) 低成本：无需大笔资金投入。

7) 低风险：如新公司负责研发，物流，仓储，店铺，人员配备，IT，公关，工商，税务。 8) 可超越：无疆界的事业，没有任何限制，你可以比你的推荐人更优秀!

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