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培训管理制度
护理培训制度是护理管理制度的重要内容之一，是提高护理人员素质的有效途径。护理培训管理制度包括岗前培训、规范化培训、层级培训、专科培训、层级培训、专科培训、继续护理学教育及护理管理干部岗位培训制度等。
1、岗前培训制度
指护士被医院聘用后，进入病区/科室前的培训.培训时间大于一周。由医院人事部门或护理部统一组织，培训结束后进行考试考核,合格者才能进入病区/科室从事护理工作,培训重点如下:
(1)医院基本情况介绍。 （2)工作制度培训。 （3)工作态度培训。 (4）礼仪及应急能力培训。 （5)基本理论和技能培训. （6)法律法规知识培训. 2、规范化培训制度
从医学院校毕业，经岗前培训进入病区/科室后的注册护士,均应接受规范化培训.
(1）内容
中西医护理基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技能、以及医德医风、护理服务相关综合能力,如护患沟通技巧等。
（2）方法
依据不同学历层次分阶段进行，实行学分制管理,培训周期3年。培训结束，经护理部组织考试考核，合格后方可取得护士规范化培训合格证。
3、层级培训制度
护理人员层级培训包括初级护理人员（护士、护师）培训和中、高级护理人员（主管护师、副主任护师、主任护师）培训，培训重点如下。
（1)初级护理人员 ①形象塑造及礼仪知识。
②中西医护理基本理论与基本知识。 ③中西医常用护理操作技术与急救技术。 ④常规中药及西药的治疗作用。 ⑤常规检查及治疗方法和注意事项。
⑥专科常见疾病中西医护理常规及健康教育知识。 ⑦专科常见护理问题及辨证施护方法。 ⑧护理文书书写规范。 ⑨相关法律法规及伦理知识。 ⑩文献查证与阅读方法、案例分析等. （2）中、高级护理人员 ①职业生涯规划。
②重症、疑难患者护理措施与护理技术。 ③辩证施护相关理论及方法。
④护理问题分析与处理。(个案分析与讨论） ⑤健康教育知识学习与宣教。
⑥护理风险（含法律风险）防范与处理（医患纠纷个案讨论). ⑦护理质量控制标准的制定与组织实施. ⑧危机管理与突发性公共卫生事件的应急处理。 ⑨课堂教学与临床带教方法. ⑩护理科研课题设计与实施。 4、专科培训制度
专科性较强的护理岗位，如急诊科、手术室、消毒供应中心的护士,除完成护士规范化培训、层级培训外，还应接受相应专科的业务技术培训,各专科护士培训重点如下：
(1）急诊科
①急诊科设置与布局. ②院前急救。
③中、西医急救基础理论与技能. ④常见危急重症及创伤患者的急救护理. ⑤急诊患者病情观察与记录.
⑥急救仪器设备、物品及药品的使用与管理.
本文来源：https://www.wddqxz.cn/8ba7ae62a16925c52cc58bd63186bceb19e8ed69.html
2023-03-02
