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广东省（惠州市）国家公务员录用考核评价表
考核单位(盖章) 考核总得分： 考核领导小组负责人（签名）： 考核结果：
考核 内容
规定分
A
调查研究能力
10
考 核 标 准
能按要求独立开展调研活动，分析问题全面准确，善于抓典型、抓重点。 能在领导指导下开展调研活动，分析B
问题较全面准确。
调研能力差，分析问题简单片面，抓C
不住重点。
能全面理解有关的方针政策，准确运A 用政策（理论）处理工作中的问题；
语言、文字表达准确、清晰、简练。 能理解有关的方针政策并用于处理工B 作中的问题；语言、文字表达较准确、
清楚。 C
能
理解方针政策经常出现偏差，语言、文字表达差，讲不清楚问题。
得分 10—8 7—5 4—0
10—8
理解表达能力
10
7—5
4—0
组织协调能力
10
办事能力强，工作有计划、有步骤、A 有落实，能与同事团结协作，妥善处
理各种关系；决策、管理有成效 有一定办事能力，能按计划进行工作，B 能处理工作与人际关系中的问题；有
一定的组织管理能力。 C A
办事能力差，工作杂乱，人际关系差。 适应新形势要求积极改进本职工作，将工作搞得有生气、有特色、有创新。 能想办法改进本职工作，使工作有一定进展。
工作墨守成规，按部就班；没有开拓创新意识。
10—8
7—5 4—0 10—8 7—5 4—0
开拓创新能力
10
B C
1
考核 内容
规定分
A
考 核 标 准
责任心强，工作主动，刻苦钻研业务。 有责任心，工作较主动，能钻研业务。 工作不主动，缺乏责任心。 出满勤。
能遵守请销假制度，出勤率达95％。 请假较多，出勤率在95％以下。 工作效率高，各项任务按时或提前完成，质量达到高标准要求。 工作效率较高，能按时完成任务，质量达到要求。
工作效率低，不能按时完成任务，质量达不到要求。
得分 10—8 7—5 4—0 10—8 7—5 4—0 20—15 15—10
工作态度
10 B C
勤
A
出勤情况
10
B C A
工作效率
B
20
C
绩
A
工作成绩
20
10—0
超额、圆满完成任务，工作成绩显著，
20—15
深受领导、群众好评。
能较好完成任务，取得较好成绩，领导群众反映良好。
基本能完成任务，成绩平平。
15—10 10—0
B C
备注：1、考核结果：优（90分以上）、良（75－89分）、中（60－74分）、差（59分以下）。
2、本评价表由组织人事部门填写，一式两份，用16开纸双面打印。
2
本文来源：https://www.wddqxz.cn/90608b96c47da26925c52cc58bd63186bceb9280.html
2022-10-06
