员工转正审批表

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员工转正审批表









姓名



性别



部门 职位 试用期第一至三个月考核目标及评估

考核维度



年龄

入职时间

学历





拟转正时间

试用期工作目标/考核指

标







分值



工作表现/完成情况



自评



上级评



人力部评



业务能力指标 （5个以内，权 重70%,部门 负责人制定）





























综合素质指标 （固定指标， 权重30%,部 门负责人制

定）











注：满分为100分。60分以下不合格解除劳动关系；60-69分为勉强合格，延长半个

月转正；70-89为良好，按期转正；90分以上为优秀，提前半个月转正。最终得分取 绩效得分 部门评分（占比70%）和人力资源部评分（30%）之和。 部分负责人评价：

部门负责人签名：

分管副总裁评价：

日期：

分管副总裁签名：

人力资源部评价：

日期：

人力资源部签名：



日期：

本人确认试用期的工作目标和考核目标，并作为试用期转正被正式录用的条件。

员工签名： 日期:

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