慰问金、补助、津贴管理规定

2022-07-05 09:58:13 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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慰问金,津贴,补助,管理规定
慰问金、补助、津贴管理规定

为了进一步完善公司的福利制度，关心和鼓励员工，使员工感受到公司大家庭的温暖，特制定本规定：

一、本规定为公司福利制度之一。

二、本规定适应于公司全部员工，特别说明除外。三、慰问金：慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金。

（一）节日慰问金：我国三大传统节日：春节、端午节、中秋节。公司以发放现金、超市购物券、节日礼物等形式向所有在册员工表示慰问。工作满三个月的全额发放，不足三个月的原则上以50%或以其他形式发放，特殊情形的需经总领导批准。

（二）红白事礼金：

（1）员工（指管理干部及后勤管理人员）本人、子女成婚或直系亲属归天，公司表示慰问，标准如下：

① 总监级：1000元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ② 部长级：800元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ③ 车间主任、线长、部门主管级：600元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。

④ 后勤职位员工：400元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。

（2）南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店领导本人或子女成婚，或乔迁，或得子、女等，公司表示慰问，标准为：800—2000元，超过标准的需经总领导批准。

（三）员工伤病看望慰问金

员工因负伤或因病已住院医治的，公司表示慰问，标准如下：

① 总监级：价值120元左右的慰问礼物。 ② ③

部长级：价值100元左右的慰问礼物。

车间主任、线长、部门主管级：价值80元左右的慰

问礼物。

④ 普通员工：价值60元左右的慰问礼物。四、工龄津贴

员工自进入公司始计算工龄（在校生实习期除外）。员工在本公司满一年（含一年）即可享受工龄津贴（统计单位：月），工龄津贴每一个月5元，每一年在12月份工资中发放，工龄津贴最多发放年限不超过10年。

五、生育津贴

育龄女职工符合法定成婚年龄，符合计划生育的，生育休假（含流产假）期间享受生育津贴。具体如下：

（1）生产部计件员工：以我县最低工资标准发放；（2）行政各部室员工大体工资未超过溧水县养老保险最低缴费基数的按本人的大体工资（不含伙食补助）发放；大体工资超过最低缴费基数的按最低缴费基数发放。

（3）休假具体手续期限按《员工手册》规定执行。六、通信费补助

公司主管以上的管理干部等可享受相应的通信补助，具体如下：

（1）营销总监、集团公司总监，实报实销；（2）大区主管每一个月400元，销售员150元；（3）部长级每一个月100元；

（4）供给部主管每一个月100元，办公室小车驾驶员每一个月100元，食堂主管每一个月100元，食堂采购员每一个月50元。

七、伙食补助：所有员工转正后即可享受伙食补助(少数职位除外)，伙食补助每一个月120元。

八、职位津贴：机手、班长以上管理人员均享受职位津贴，职位津贴以职位不同每一个月50—500元不等。

九、考勤员补助：按《员工手册》规定执行。十、本规定具体实施由人力资源部和所在部门负责。十一、本规定经职工代表大会或工会委员会扩大会议讨论通过，并经总领导签署后实施。