员工各种假期规定一览表

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员工各种假期规定一览表



假 别 假期规定



特殊规定



薪资核发



备 注

1、实行五日工作制

公休及法2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、定假日 三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中

秋节1天、国庆节3天、春节3天。 1、适用于入职满1年的正式员工。 2、休假天数：

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据员工累计工作时间确定。

年休假 员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法

律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病 假

有下列情形者，不享受年休 假，已休年假按照事假处理 （工资及其他待遇）：

1、当年病假30天以上者； 2、当年事假10天以上者； 3、当年病、事假累计30天以上者；

4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者； 5、当年因违反公司管理制度被处分者。

员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医 因病休假享受院病假证明。 70%工资，超过

30天待遇按当地劳动法规定执行。

部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。

事 假

1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同

意执行。

2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天

1、住院治疗假日、休息日包括计算。

2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。

3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。

当年事假5天以遇节假日，休息日顺内，事假期间享延。 受10%工资，当年事假5-12天，事假期间享受5%工资。


婚 假

产 假

哺乳假

婚假天数：

1、一般可申请3天；

2、符合晚婚条件者（男≥25周岁、女≥23周岁）可申请10天。

3、婚假申请需在休假1个月前提出申请，由所在部门及人力资源部审批。

1、正常生育：产假90天（产前15天，产后75天） 2、难产：正常生育假期上增加30天，共计120天。 3、多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。

4、晚育：女员工第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。

5、自然流产：按国家相关规定执行。

6、女员工进行计划生育手术，可享受5-7天计划生育假。

符合计算生育规定的女员工生育后对未满1周岁的婴儿进行哺乳期间，每天可有2次哺乳时间，每次30分钟，或合并为一共60分钟。

员工申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险准行办法》。

申请婚假必须在领结婚证6个全额发放

月内，否则无效。



年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。

所有请休产假者必须持有效出

生证及生育证（独生子女证）或县级以上医院开具的流产证明，方可请休。

产假工资按照生育保险基金要求标准支付，计划生育假工资全额发放。

1、年龄以身份证日期为准。

2、遇节假日，休息日包括计算。

3、产前假可以事假、年休假抵充，如不能抵充按病假处理。 遇节假日，休息日包括计算

全额发放

工伤期间工龄照算

工伤假

补休假 考试假

1、员工加班按补休办理。 2、员工加班的补休假要及时安排，如因工作原因不能及时休假，补休期限延长至本年度内有效。 员工参加公司认可的专业考试可享受考试假

按照当地政府1、医疗期内享受待遇

相关规定办理 按照工伤保险办法执

行。

2、如有伤残员工需提供相关证明。

遇节假日、休息日顺延

全额发放

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