嘉奖制度

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奖 惩 制 度

第一条 奖励

员工优秀事迹的表彰，由所属部门写出书面申请，经行政人事部审核后，报公司相关领导批准后在批准范围内公示颁发。

公司级奖励分为以下三种：嘉奖、记小功、记大功由部门提报总经理核准。 （1）有下列情形之一者，予以嘉奖，并发放奖金50元： A、品行端正，工作努力，能随时完成特殊工作任务者； B、持续高效率、高质量完成工作，有具体事实者； C、其他同等功绩者。

（2）有下列情形之一者，予以记小功，并发放奖金150元：

A、提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者；

B、为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效者；

C、遇有灾害，勇于负责，予以速报或做出妥善安排，处理得当为公司避免重大损失者； D、检举违规行为或损害公司利益者行为； E、其他同等功绩者。

（3）有下列情形之一者，予以记大功，并发放奖金300元：

A、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，减少公司损失者； B、维护公司重大利益，避免重大损失者； C、其他同等功绩者。 第二条 处罚

由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经行政人事部核实后，报公司总经理批准后执行；处罚分为以下四种：申诫、记小过、记大过、开除。 （1）有下列情形之一者，予以申诫，并扣发当月工资50元： A、初犯错误，对公司有轻度损害者； B、对有关规定不严格执行者； C、其他同等错误者。

（2）有下列情形之一者，予以记小过，并扣发当月工资150元，不足部分从下月工资中扣发，直至补足为止：

A、未经许可擅自在公司内推销物品者；

B、上班时擅离岗位，贻误工作，情节轻微者；

C、因个人过失引发工作错误，情节轻微者； D、妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；

E、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

F、在工作场合大声喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作又不听劝阻者； G、犯有其他同等错误者。

（3）有下列情形之一者，予以记大过，并扣发当月工资300元，不足部分从下月工资中扣发，直至补足为止：


A、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节较轻者；

B、工作时间酗酒以致严重影响自己或他人工作者；

C、在工作场所、工作时间滋事影响工作、业务等团体秩序者；

D、犯有其他同等错误者。

（4）有下列情形之一者，予以开除：

A、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节严重者；

B、公司内打架

C、一月内连续旷工3天或累计旷工3天的作开除处理； D、试用期员工不符合录用条件的。

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