面试官常问的几个问题

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面试官常问的几个问题

面试官常问的几个问题

求职面试是求职者与面试官之间的面对面的博弈，面试时面试官会经常问哪些问题？以下是小编为你整理的面试官常问的几个问题，希望能帮到你。

面试官常问的问题汇总 问题一：“请你毛遂自荐一下”

思路： 1、这是面试的必考标题问题。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量白话化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对本身教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对本身工作的支持。 7、 宜强调本身对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?”

思路： 1、业余爱好能在必然程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说本身没有业余爱好。 3、不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?”

思路： 1、最崇拜的人能在必然程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说本身谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜本身。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出本身所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。 问题五：“你的座右铭是什么?”

思路： 1、座右铭能在必然程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出本身某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说本身没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不安心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“可有可无”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说本身没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前本身曾信心白倍、不遗余力。 6、说明仅仅是由于外在客不雅原因导致失败。 7、 失败后本身很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行


业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信本身必然能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路： 1、 不宜直接说出具体的`困难，不然可能令对方怀疑应聘者不可。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出本身开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司办事，如果贵公司给我这个机会，我必然能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以按照本身的了解，结合本身在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比力勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司安心，学校所学及兼职的工作经验使我必然能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对本身的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主不雅的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“办理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、

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