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2016人力资源管理 专业综合能力测试实施方案
一、测试目的
根据南京农业大学教务处函件教教【2019】141号及校教字【2002】322号文件要求，我校本科学生必须通过专业综合能力测试方可毕业。本学期将安排2020届人力资源管理专业学生进行专业综合能力测试。
专业综合能力测试的目的在于考察学生对人力资源管理专业基础理论、实践应用技能的掌握程度以及综合运用专业知识进行分析问题和解决问题的能力，引导学生将分散的、分段的知识不断整合，融会贯通。
二、测试对象
2016级人力资源管理专业本科学生，共计56人（另有1人申请补测）。
三、测试办法
由院、系、教务办和相关教师组成指导小组，人力资源与社会保障系负责人力资源管理专业测评工作，下设2个面试小组（名单见下表）。
四、测试形式与内容
1．笔试（100分）
笔试题来自《人力资源管理专业本科生综合测试试题库》。笔试主要侧重考察学生对于本专业各类知识的掌握情况，采取闭卷考试的形式。题型为选择题、简答题与案例分析题。主要考核的知识点集中在人力资源管理专业的必修与选修课程上。主要包括管理学原理、人员招聘与配置、工作分析与评价、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发、企业文化、管理沟通与艺术、人力资源管理专业英语、组织理论与设计等课程。
2. 面试（100分）
面试题来自《人力资源管理专业本科生综合测试试题库》。学生通过抽签的方式选择自己回答的题目，然后给予一定时间准备。测评的要素有：专业基础
知识掌握情况，即回答的内容（60分）、言语表达能力（20分）、应变能力（10分）与仪表仪态（10分），总分100分。面试中涉及的知识点主要在人力资源管理专业的专业核心课程上，主要包括管理学原理、人员招聘与配置、工作分析与评价、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发等课程。
五、测试安排
2019年11月20日上午笔试，下午面试。具体安排如下： 笔试
时间
2019年11月20日 上午9:30－11:30
班级、学号 人力2016级 全体同学
（28人）马倪苗、王一芃、
王婷婷、尹敏、史千、代新宇、刘迪、孙杨缘、杜忻鸿、李郑玉、李瑞鑫、李颖、肖智识、何惠娟、宋泽昕、宋疆、张丹、林墨涵、庞博安、赵安洋、徐子涵、徐浩桐、郭亮、桑晨晨、剪悦、翟羽佳、颜逸棋、穆鸿雁
（28人）丁天煜、马玥、马钰洁、王昕玥、王怡宁、王涛、白玛卓嘎、冯敏雪、任怡萍、苏小涵、李卓君、杨文青、杨林凡、杨航青、杨鑫悦、邱澳玉、张文雅、张润喆、陆柳玲、罗成苗、姚菊梅、曹敏妍、彭扶风、程倩倩、曾思翰、薛舒允、杜青原、邹心怡
教师 安排
吴红梅 邹治
地点
教学楼B414
考 核 内 容
专业知识 综合能力
吴红梅 黄维海 邹 治
主楼201
面试
2019年11月20日 下午14:00－17:00
专业知识 应变能力
孙怀平 刘晓光 焦凌佳
主楼205
六、测试成绩
测试成绩由笔试成绩和面试成绩合计而成，其中面试成绩占总成绩的50％，笔试成绩占总成绩的50％。综合成绩评定采用五级制记载（即A、B、C、D、E），计入课程《专业综合能力训练》。本学期测试不合格或未测的学生，在下学期进行补测。
公共管理学院 人保系 2019年10月18日
本文来源：https://www.wddqxz.cn/b6ff51a2d3f34693daef5ef7ba0d4a7302766c4b.html
2022-04-14
