员工慰问制度

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员工慰问管理规定

1、目的

以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。 2、适用范围

本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。 3、职责

员工慰问工作由人力资源部具体负责，各部门协助。 4、慰问种类 4.1 员工住院慰问

慰问品标准：一般住院不高于400 元/人标准，手术住院不高于600 元/人标准。由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。以上标准包括：鲜花、水果 100元，营养品300元/500 元。 4.2 生日慰问

4.2.1 由人力行政部在员工生日当天慰问。 4.2.2 慰问品标准：200 元/人（含鲜花、礼品）。 4.3 结婚生育慰问

员工结婚（指本人初婚），由所在部门凭本人结婚证原件和复印件到人力资源部办理结婚红包申领手续，负责慰问。本部双职工的由女方部门负责办理。慰问礼品标准：200元/对。


4.4 三八妇女节慰问 每年“三〃八”妇女节前，由人力资源部按照100元/人的标准，对女员工进行慰问。 4.5 丧葬慰问

4.5.1 慰问范围和形式

4.5.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司专人，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下： 一般员工或其直系亲属去世，该员工所在部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。 公司中层及以上干部去世（包括原任副主任级以上退休干部），由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司人力资源部派人慰问，其部门协助其办理丧事。

4.5.1.2员工或其直系亲属去世地点（或治丧地点）不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理，公司发唁函进行慰问。

4.5.1.3 因公去世员工的丧事办理或慰问范围，不受上述范围限制。 4.5.2 丧事慰问费用

4.5.2.1 员工去世慰问费标准为2000元。

4.5.2.2 员工亲属（非公司员工）去世慰问标准：员工本人供养的父母（养父母、继父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力资源部领取丧葬慰问费500元。

4.5.3 员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等祭品费用控制在300元以内。

5 本规定自2018年5月1日起执行。

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