员工自我评价表

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员工自我评价表



姓名： 部门： 日期：

项目 纪 律 性 协 作 性 积 极 性

定义 遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序

着重点

1、迟到、早退和无故缺勤 2、是否服从命令、听从指挥

3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为 4、有无违法乱纪行为

作为团队中的一5、是否能听从安排、与同事合作完成工作

员，积极为组织6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系 内的合作做贡献 7、是否消除工作中的盲点 无需监督与催8、是否乐于接受挑战性工作 促，自觉而热情9、是否能够充满热情地完成本职工作 地完成任务

10、是否必要时加班加点

11、是否能够做到不推诿，不推卸责任 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务 13、工作中是否经得起检查，准确无误

责 任 感

14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神

忠于职守，认真15、是否能够任劳任怨、埋头苦干 负责地完成工作 16、工作过程是否正确

17、工作结果是否有效 18、工作完成的出色程度 19、是否具有创新精神

20、能否采用独到的合理方式改进工作

总分合计 部门意见 总经理意见



说明：最高分5分，其次：4、3、2、1

自我打分






员工自我评价表（二）

姓名 职位

员工 项目

1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 目前工作

（□合适□不太合适□不合适） 2、 工作的“量”是否恰当？ （□合适□不太合适□不合适）

部门 入职日期



年 月 日

理由及建议

部门批示

总经理批示



3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （□合适□不太合适□不合适）

1、 你认为你比较适合哪方面的工作？ 2、 你不适合哪些方面的工作？ 3、 其中最适合你的工作是什么？

工作希望



4、你对现在的工作有什么希望？

1、 你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） 2、 职位是否合理？ （□合理□不合理） 3、 理由何在？

薪资及职位



4、你的希望？

工作分配 特殊贡献

1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？

2、什么地方需要改进？



1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什

么？



2、你做到什么程度？

工作构想

在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：

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