【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工抽考管理办法》，欢迎阅读！
-----WORD格式--可编辑--专业资料-----
*******员工抽考管理办法
为完善员工抽考管理考核，促使员工更好的掌握岗位应知应会，提升员工队伍业务技能和整体素质，打造一支能力过硬的一流员工队伍，经研究决定制定本办法。
一、抽考对象
综采一区、综采二区、掘进一区、综掘二区、修护区、机电科、保运区、运输区、通防区
二、抽考次数
公司每月下旬对以上9家单位进行一次全员培训的抽考，每半年各单位职工必须参加一次抽考，确保每年每位职工抽考二次。
三、抽考形式与内容
1、上机考试：考试内容从集团公司各对应工种机考题库中随机抽取，由计算机直接评分；
2、笔试：考试内容从对应工种机考题库中随机抽取； 3、实操考试：按照对应工种的实操考核标准，现场详细具体的把实际操作流程演示一遍，考试结束后评委现场打分，考试全程进行视频拍摄，并作为考试资料存档。
四、抽考形式人员选择的标准
1、以下岗位、工种必须参加上机考试： ①班队长；
②中级以上技能等级员工； ③高中以上学历员工； ④“三项岗位”从业人员；
--完整版学习资料分享----
-----WORD格式--可编辑--专业资料-----
2、有以下情况之一者可以选择机考或者笔试： ①年龄在45岁以上的员工； ②视力有障碍的员工；
3、有以下情况之一者可以选择机考、笔试或着实操： ①年龄在50岁以上的员工； ②视力有障碍、书写有困难的员工；
以上员工考核条件以人力资源系统档案信息为准。 五、奖惩
抽考15人以上（含15人）的工种，对本工种内部排名前三名的员工（90分以上），分别给予每人300元、200元、100元奖励；10至14人的工种（90分以上），对本工种内部排名前两名的员工分别给予200元、100元奖励；9人以下（含9人）的工种（90分以上），对本工种内部排名第一名的员工给予100元奖励。
对抽考通过率排名倒数第一名的单位进行问责，年度内累计三次被问责的单位，对单位党政正职给予诫勉谈话。
--完整版学习资料分享----
本文来源：https://www.wddqxz.cn/cf72d0165222aaea998fcc22bcd126fff6055ddd.html
2023-04-12
