新教务薪酬

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教务薪酬

一、教务薪酬组成部分：教务薪资构成=底薪+提成奖金-退费扣款

级别 底薪 提成比例

试用

1500+100(全勤)+提成

转正

1600+100(全勤)+100业绩+100（课耗）

+100（表格齐全）+提成

阶梯

业绩提成：A、续费单总额3万以下，金额提成提点1% ；

续费单总额3万以上，金额提成提点3% ；

发放方式

续费单总额6万以上，金额提成提点5% ； 续费单总额10万以上，金额提成提点7% ；

注：1、如续费学员后期退费扣除退费金额绩效奖金。



B、课耗按当月课时消耗的1%提取；

C、转介绍：推荐5人以下每个人头奖励50元、推荐6人以上每个人头奖励80元。

D、咨询新签学员3次课后如出现退费每个人头扣除教务50元。



课时消耗提成



二、转正标准

1、培训期后入职满3个月；

2、遵守公司各项管理制度，胜任咨询岗位工作； 注：1、三个月后，没有达到业绩要求的，原则 上不通过试用期，条件优秀的可延长试用期等

总业绩到达3万元，为转正日。2、试用期续费

3、续费总业绩达3万以上或推荐学员3人以上； 总业绩达到5万以上或推荐学员5人以上，达

到次日可提前申请转正

满足条件后方可申请，申请通过后下月方可生效。



三、降薪标准

降级标准

1、连续两个月平均业绩＜0.2万元；降为试用期底薪

转正教务

2、若第三个月业绩仍＜0.2万元，则进行沟通转岗或劝退。



转正标准

教务岗位相关说明

试用期： 1、工作量要求：维护在读学员及家长，常规回访电话每个学员家长每周至少要回访一次。 （调课、回款、排课、请假等不算常规回访电话）。


2、每周至少参与看管陪读2次以上。

正 式 期：1、工作量要求：维护在读学员及家长，常规回访电话每个学员家长每周至少要回访一次。 （调课、回款、排课、请假等不算常规回访电话）。 2、每周至少参与看管陪读2次以上。

3、常规家长会、续费家长会每个学员家长每月至少要开一次。

补充说明

1、每周工作六天，其中周一或周三休息一天，周末不得请事假。 注：有特殊情况及校长同意的情况下，咨询师可以用节假日抵假。

2、认真填写周工作计划表和每天工作日志，每周一下班前报咨询主管（或校长），迟报一次，罚款20元。 3、到访要求：每周推荐到访不得低于3-5人，少一人扣10元，增加一人补助10元。

4、正式期教务当月续费零，次月调整岗位，连续二个月续费总额低于 3 万，调整电话营销岗位。 附：业绩不达标咨询师转电话营销岗位薪水体系

基本工资：1500元，电话外呼保底到访10人，少一人扣10元。

业绩奖励：到访10人以上部分，每增加一人补助20元，到访尽量安排在岗咨询师签单，奖励签单额的1%，如本人签单，参照咨询师签单提成。

工作量要求：每天外呼有效电话不少于60个，每个通话时长不少于5分钟.

当月本人外呼到访新签业绩达6万或外呼到访自己签单达3万，次月转回正式期咨询师岗位。

提成奖金发放模式

次月15发底薪，25发提成；（推荐奖+续费+课耗-退费） 工作时间：早班：9:00—18:00（午休2小时12:00—14:00）

晚班：14:00—21:00（晚休1小时18:00—19:00）





管理晋升通道：

教务—教务主管—代理校长—分校校长



校办

2017年 月 日

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