法定节假日工资

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第一个月入职的时候计算的天数可以按照实际工作来计算发薪日。不过只发13的工资有问题，法定节假日3天是带薪的。10月1日、2日、3日是有薪酬的。

《劳动法》第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果还需要什么具体的问题，可以在我空间里面留言，我会尽量详细解答。

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

1号到3号是300%的工资,如果平时你一天的工资是40元,那么你这三天都加班了,你就应得到360元.

4号到7号是200%的工资,如果这4天你也上班了,你就应该得到320元.

如果这7天你都上满了,你就应当得到总共680元!

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