公司驻外人员工资及生活待遇的暂行规定

2023-01-07 00:48:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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《公司驻外人员工资及生活待遇的规定》

的通知

机关各部门、各直属单位：

为适应公司发展的需要，公司在境外设立了办事处。为规范驻外机构（办事处）的待遇和管理，参照海油总人〔2001〕313号文件《关于改革驻外代办处、公司人员工资及生活待遇规定的通知》精神，结合我公司实际情况，现就驻外人员的有关待遇及管理规定如下：

一、适用范围

驻外办事处（公司）定编内常驻所有工作人员。境外从事技术服务、劳务的人员不执行本办法。

二、工资待遇及标准

驻外工作人员工资待遇包括：（1）国内待遇（2）驻外补贴（3）其它奖励。 1. 国内待遇：国内工资及奖金照发，按照公司总部机关同类人员待遇标准发放。

2. 驻外补贴：包括驻外岗位补贴；地区补贴；风险补贴。

驻外补贴标准

单位：美元

驻

级外办事别处（公

司）主任（经理）

业

二类

二

一

800

350

200

300

地区

驻外岗

地区补贴随带家属

不随带家属

风险补贴

备注

类别位补贴一

一级

类

800 380 250 350

级务代表类

650 380 250 280

二类一

三

一

类二类

650 350 200 230

550 380 250 220

级般文员

550 350 200 170

（1）办事处地区类别的划分：根据目前公司设立境外四个办事处的实际情况，并考虑到各办事处所处地区（国家）的地理环境、安全程度、以及生活水平划分：尼日利亚和中东（迪拜）为一类；北美和印尼为二类。同级别（职务或岗位）相同，地区类别不同则境外补贴不同。

（2）执行本工资标准后，其他境外补助停止执行。 3．其它奖励：由总裁根据经营情况及业绩发放嘉奖。三、相关规定

1．境外补贴统一按照美元结算，国内工资、奖金和总裁嘉奖按照人民币发放。

2．驻外办事处（公司）个人境外薪俸税由公司负责完税。

3．因总公司统一购买的人身意外伤害保险，已包括驻外人员，故不需重复购买此类保险，若购买由本人负担。

驻外人员继续统一参加原单位的社会基本保险、公积金，本人应支付的费用，由本人承担。

4．境外医疗：原则上购买境外办事处所在国家的基本医疗保险，费用由公司承担。不能购买当地医疗保险的办事处，因病发生的医疗费用，按总部机关相关规定报销。

5．家属随任：驻外代表和公司的工作人员驻外期间，主任（或经理）配偶当年可随任，其它人员驻外工作满一年以后可携带配偶。随任配偶在我公司驻外机构内部一律不得聘用。配偶是公司内部职工的，随任期间停发国内工资待遇，并与公司签定随任协议，超协议不归者，公司将解除其劳动合同。家属随任的，驻外人员不再享受探亲假。