泰州学院引进高层次人才待遇

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《泰州学院引进高层次人才待遇》，欢迎阅读！

泰州学院引进高层次人才待遇



一、教授

安家费及购

人才类型

首聘期（三年） 工资待遇

科研启

配偶安

过渡房

动经费

置

（万元）

过渡房

25（工） 15（文、理） 25（工） 15（文、理）

面议 面议

房补贴（万

元）

博士教授

执行正高二档

（紧缺专

工资待遇标准

业）

执行正高三

60

免费居住两年 过渡房

档

教授

工资待遇标

住两年

准

说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。



50 免费居

二、博士

首聘期（三安家费及购

人才类型

年） 工资待遇

博士副教授 执行副高一（紧缺专业）

档

房补贴（万

元） A类：50 B类：40

过渡房

科研启动经

费 （万元）

过渡房免费居A类：25（工）

住两年

10（文、理）


工资待遇标准 执行副高二

博士

档

A类：50 B类：40

B类：20（工） 6（文、理） A类：25（工）

过渡房免费居10（文、理）

住两年

B类：20（工） 6（文、理）

（紧缺专业） 工资待遇

标准 执行副高三

博士

档

（非紧缺专

工资待遇

业）

标准

说明：

（一）A类博士：

过渡房免费居

15

住两年

10（工） 3（文、理）

1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。

2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。

3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与舞蹈学）博士。 （二）B类博士：

其他紧缺专业博士。

（三）安家费及购房补贴在入编手续办理结束后一次性支付。服务期


不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/e4069925d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd1f7.html