推荐：管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？

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管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？



小编希望 管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么？

(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同，由公司统一支配，所有权和使用权在公司。 (三)是对福利费的不同的理解，但最终的受益者相同。 二、福利费来自哪里？

福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定：“事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。”

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