“三因素”理论——基于对“双因素”理论的反思和改进

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Three-Factor Theory——the Reflection and Improvement Based on Two-Factor Theory



作者：曲静;陈树文

作者机构：大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连116024 出版物刊名：大连理工大学学报：社会科学版 页码：90-94页

年卷期：2016年 第3期

主题词：“双因素”理论 “三因素”理论 员工激励



摘要：文章指出了赫茨伯格＂双因素＂理论形成基础的三点局限性：时代背景、样本来源和研究方法,以反思的方式探讨了＂双因素＂理论区域划分的局限性和因素划分的局限性。并以物质性和精神性作为区域和因素的划分标准,以动态性作为考量标准,划分出激励基础区域、物质激励区域和精神激励区域。在此研究基础上,揭示出了三区域分别对应的是激励基础因素、物质激励因素和精神激励因素,从而将赫茨伯格的＂双因素＂理论改进为＂三因素＂理论。通过＂三因素＂之间的相互均衡与协作,可以达到优化激励,实现可持续性激励的目标。

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