2015年度招聘计划方案

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2015年度招聘计划方案

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。

二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘计划需求

根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。

招聘需求数据汇总流程图：

需求统计需求分析需求审核需求上报需求汇总

四、2014年度招聘需求

根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表：

类别户外照

部门研发部

岗位结构设计

人数 4

申请日期 2014年1月6日

要求到位日期 2014年2月17日

所属类别增补

备注 2名OEM

明事业部

开发工程师电子电器开发项目主管光学工程师经理 LED灯具车间主任 LED灯具

制造部

车间副主任太阳能灯具车间主任总装车间喷涂车间

生产计划部

生管员生产计划员

PMC部

1 1 1 1

2014年1月6日 2014年1月6日 2014年1月6日 2014年1月6日

2014年2月17日 2014年2月17日 2014年3-6月 2014年4-6月

扩编

2名ODM

增补增补增补

1 2014年1月6日 2014年4-6月增补

1 200 50 1 1

2014年1月6日

2014年6-7月持续招聘

增补

扩编扩编增补扩编

2014年1月6日 2014年1月9日

持续招聘 2014年2月17日 2014年2月17日

替换

物控员仓管制程检验工程师

1 1 1

2014年1月9日 2014年1月9日 2014年1月9日

2014年2月17日 201年2月17日 2014年2月17日

扩编扩编扩编

男性

园林事业部

品质工程部

进料检验员

2

2014年1月9日

2014年2月17日

扩编

制程检验员

2

2014年1月9日

2014年2月17日

扩编

测试员 1 2014年1月9日 2014年2月17日扩编

塑胶部物控员 1 2014年1月9日 2014年2月28日扩编

文员 1 2014年1月9日 2014年2月28日扩编

注塑工 2 2014年1月9日 2014年2月20日增补

安规工程师

园林事业部

1 2014年1月9日 2014年2月28日增补

研发部主办工程师 2 2014年1月9日 2014年2月28日增补

助理工程师

供应商管理

部

园林事业部

装配车间

统计普工业务员

5 2014年1月9日 2014年2月28日增补

采购员 1 2014年1月9日 2014年2月9日扩编有合适人选

车间主任 1 1 50

2014年1月9日 2014年1月9日

2014年3月1日 2014年3月1日持续招聘

增补扩编扩编增补

有合适人选

1

2014年1月6日

2014年2月17日

营销事业部

市场部

跟单员助理工程师平面设计

2 1

2014年1月6日 2014年2月17日增补增补增补增补

2014年2月10日 2014年3月10日 2014年2月10日 2014年3月10日

行政部

行政中心

安保部

保安员

14

2014年1月12日 2014年4月30日

扩编

清洁工

2 2

2014年1月12日 2014年2月17日

保安组长

2014年1月12日 2014年4月30日扩编

2-4月需求

2-4月需求

五、招聘策略

拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。