面试人员测评打分表

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面 试 人 员 评 分 表

姓名 年龄 仪表举止

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 所学是否相关专业，有无相关工作经验。

专业技能

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 对本职位的工作内容和工作方式的认可度，能预见并接受可能出现的困难

职位认可

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 对企业发展发方向及前景有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。

企业认同

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。

逻辑思维

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。

责任感

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。

表达能力

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。

组织协调

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。

认知能力

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分) 评分要点 反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。

应变能力

评分等级 □ 优秀(10分) □ 良好(8分) □ 一般(6分) □ 较差(4分)



学校 专业

性别 学历

应聘岗位 职称



评分要点 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。

综合评价

面试人： 年 月 日

备注

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