人事岗位面试问题及答案

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人事岗位面试问题及答案

岗位的求职过程中，想要获得面试官的青睐就必须对面试问题有充分了解。以下是为你的人事岗位面试问题及答案，希望能帮到你。

1、简单介绍一下自己

(这时候面试人 员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场 );

2、你都是什么原因从以前的公司或单位的

(这时候面试人员是 想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再答复 ); 3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或的事情? 6、如何理解专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么?

8、如果我是资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是: 具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的答复是:我觉得我的最大优势是对人力资源这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.

10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗? 11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘方案。


12、用 于做储藏的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该制定职业生涯规划方案

13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

14、如果您负责管-理-员工劳动，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)

(小王的根本情况如下：xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;xx年月工资不变，xx年11月1日续签无固定期限合同，xx年年终奖12000元;xx年 月工资6000元，xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同 。) 15、案例分析：

xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反应，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 16、小组讨论：

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