【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《考勤管理制度》，欢迎阅读！
1．0 目的
强化劳动纪律，规范日常考勤，特制定本办法
2．0适用范围
适用于公司所有工作人员
3．0管理权责
3．1行政部负责本办法的起草、修改、执行工作。 3．2总经理负责本办法的执行、修改、废止之批准。
4. 0制度内容
4. 1 总体规定
工作时间：上午8：15---12：00 下午13：---17：00
4. 1. 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级
人员都必须予以高度重视；
4. 1. 2. 公司员工的考勤管理由行政部负责，公司员工上下班都应打考勤，忘打考勤者最迟于
次日向直接主管以书面说明情况，直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证明有效，忘打考勤一个自然月内不超过3次，超过按次计扣。因公外出不能打考勤者，返回公司后书面说明情况，由其直接主管(经理)在考勤卡或是情况说明书上签字证明有效，
4. 1. 3. 代打考勤者双方按次计扣工资，不得未到下班时间就聚在考勤机处等待打考勤； 4. 1. 4. 生产部门同时派考勤员（兼任）负责记录生产员工的考勤管理； 4. 1. 5. 各部门应在每月一日将当月考勤汇总报行政部门核算工资奖金。 4. 2 考勤员职责
4. 2．1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 4. 2．2. 如实反映本单位考勤中存在的问题； 4. 2．3. 及时汇总考勤结果； 4. 2．4．考勤记载符号
出勤：√ 事假：● 病假：○ 旷工：□ 婚假：+ 丧假：± 产假：△
工伤假、加班、计划生育假、补休手写备注
5．0迟到早退，事假，病假,婚假,加班补休等管理规定
5．1 迟到早退
1
5．1．1. 不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成
的迟到，由本人写出详细说明，经部门主管确认，报公司行政部酌情处理。
5．1．2. 根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等
条款的约束，此类员工由公司总经理确定。
5．1． 3. 迟到早退5分钟（含）内不扣工资，超出部分以6－15分钟（含）、16－30分钟（含）、
31－60分钟（含）、61－120分钟（不含）分段计扣工资。
5．2 事假
5．2. 1. 员工遇事需请假的，应该事先至行政部领请假条，由其直接主管批准后放可获假，如
不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，并于返回公司后24内补办请假手续，逾期不办视为旷工，如果假期不够应提前办理续假手续；
5．2 .2. 一般员工请假2天内（含），由其直接主管审批，2天以上（不含）由部门经理审批，
5天以上（含）由总经理审批，一般主管请假，由部门经理或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
5. 3 病假
5. 3. 1. 因病或非因公受伤，持医保指定医院出具的病休证明、处方单、药费单、准病假。非
医保指定医院的病休证明、处方单、药费单经主管领导批准，也可给予病假；无法出示有效病休证明的，不计病假，以事假计考勤。
5. 3. 2. 到医院看病或复查，本地给假半天，非本地给假一天，凭有效病历本记病假考勤，超
过半天或一天的超出部分记事假考勤。
5. 3. 3. 每月请病假累计不能超过6天（含6天）全年不超60天，超出部分计事假考勤。 5. 4 工伤
因公负伤，因工致残，持医保指定医院诊断证明并经行政部确认，可按工伤假记考勤。
5. 5 婚假
员工结婚持结婚证书，可在领取结婚证书的6个月内享受婚假4天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。 5. 6 丧假
员工配偶、子女、父母或养父母、公婆、岳父母死亡，出示相应证件（死亡证明书复印件或当地居委会、派出所其中之一出具证明）给丧假3天；如在外地酌情计路程假。 5. 7 产假
含节假日，事先填写申请并出示相应证件（结婚证、户口薄、出生证等）的复印件、原件。 5. 7. 1. 计划内生育产假一般为40天，女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给
予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。产假应产前产后连续计算。
5. 7. 2.家属生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可给男性员工7天的假期，按产假记录
考勤；
5. 7. 3.计划外生育，其休息时间以事假计考勤。 5. 8 加班补休、多休
2
5. 8. 1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加
点应经部门经理批准；
5. 8. 2. 主管人员（含主管、经理、总经理、董事、总监）日加班2小时以上按实际加班同等
时间累计补休，不足2小时的加班加点，不计补休；
5. 8. 3. 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间补休，确实不能补休时按本人日平均工资
[（基本工资+绩效+工龄）/26]的百分之一百五十计发加班工资；
5. 8. 4.员工假日加班按实际加班时间给予同等时间补休，确实不能补休时按本人日平均工资
[（基本工资+ 绩效+工龄）/26]的百分之二百计发加班工资；
5. 8. 5 公司员工在法定节日加班（元旦一天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，
十一三天，春节三天，按实际加班同等时间补休，确实不能补休时按本人日工资的百分之三百计发加班工资。
5. 8. 6. 公司放假天数超出节假日（周日、法定节日）所多休的天数按事假计扣工资，全勤奖
不扣。
5．9 员工外出
员工上班期间外出应事先征得部门主管批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内（不含） 以早退考勤，超过2小时（含）将按旷工考勤。
6. 0旷工管理
凡下列情况均以旷工论处： （1）请假原因与事实不符者；
（2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （3）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（4）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其他违规违纪行为造成缺勤；
（7）迟到早退超过2小时（含）者视为旷工。 （8）无正当理由不到岗工作者；
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2022-03-19
