考勤管理制度

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考勤管理制度

一、 作息时间：

行政、生产、服务系统人员根据各自岗位性质不同制定相应的作息时间，具体参照各部门、岗位作息时间表。 二、 考勤管理

1、 员工必须按所在部门规定的班次出勤，走规定的员工通道，上

下班时必须由本人到部门主管处签到，员工签到簿上的时间作为考勤依据。出差人员出差期间不需要签到，司机可不每日签到，但需要专人做好考勤记录。

2、 员工应准备充足的时间更换工作服或用餐，以便准时到达工作

岗位。

3、 员工不得以任何理由委托或代替他人签到，一经发现均按矿工

处理。

4、 凡超过或提前规定的上下班时间一分钟，即被认为是迟到或早

退；迟到、早退十分钟以内（含十分钟）扣5元，三十分钟内（含三十分钟）扣10元，三十分钟以上扣20元。 5、 迟到（早退）以是否到达（离开）工作岗位地点为准。 6、 凡规定的上下班时间迟到或擅自提前离岗一小时，而又无特殊

原因者，即被认为旷工。旷工分别以四小时以下按半天，超过四小时按一天计算，以天为计算单位。

7、 无故连续旷工三天或月累计矿工三天以上视为自动离职，按规

定予以解聘。

8、 病假、事假须向主管部门负责人报告或请假，请假必须履行请


假手续（书面申请），特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，否则作旷工处理。

附：批假权限：一到三天由部门经理签字批准，报人事行政部备案；三天以上必须由区域总经理签字批准，报人事行政部备案；部门经理请假必须经区域总经理签字批准；报人事行政部备案。 9、 员工工作时间，公司视经营情况需要可作适当调整。 10、 如员工班次需要调整，应先经部门（班组）负责人批准，员工

不得私自调班。

11、 确因需要员工加班，公司酌情安排补假或发放加班工资；员工

未完成当日工作任务而需要超时工作，不属于加班。 12、 私自涂改考勤记录，给予记大过一次处分。 13、 考勤记录作为员工当月计发工资的依据。

14、 新进员工全勤奖按天计算，老员工有迟到、早退、请假的现象

扣取当月全勤奖。

三、 各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人事行政部统一

监督。

四、 填写考勤表时严格按下列各项认真填写。 1、 上报部门名称； 2、 员工姓名；

3、 应出勤日，实际出勤日；

4、 迟到（早退）次数、旷工天数、请假天数；

5、 各部门必须在次月8日前将考勤表上报人事行政部审核，转交

财务部执行。

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