财务工作季度考核表

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荣盛投资发展有限公司 财务计划部

母公司会计第 季度绩效考核表

姓 名 部门负责人



职 务 评价区间

优秀（10分） 良好（8分）

评价尺度及分数

一般（6分） 需要改进（4分） 极差（2分） 是否按公司制度整理了审核原始凭证，填制记账凭证。 是否及时配合完成相关方的查账、对账工作，并及时清理不合理的挂账、不真实的往来账及前期遗留的一些错账、呆账等;结账前总账与明细账核对；做到账实一致。



3.月底结账工作

是否及时准确的归集分配各项成本费用，计算结转利润及利润分配，完成月底的结账工作。



4.月末报表工作

是否及时编制提交相关财务报表，并且做到数据准确，格式规范，内容完整；是否于每月10日前上交，无迟交现象，无差错；是否于每月15日前完成上月的税收

工作业绩

8.职务技能 9.工作及时性

对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 是否及时发布通知、通告，负责对外沟通、联系、汇报、约请等。

10.报表数据统计差错次数 11.协作精神 工作态

度 13.组织执行力

对上级指示、决议、计划是否不折不扣地带头执行，。对下级的领导是否坚强有力。

14.品德言行

是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。



工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。

人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况是否良好。

12.担当精神

遇事是否上推下卸，漫不经心，敷衍应付，是否具备较强的分析问题、解决问题的能力。



３







6.财务工作计划完成情况 7.改善创新

申报工作。

5、会计档案保管 是否及时打印装订整理归档记账凭证、报表、凭证附

件等单据，并装订成册，妥善保管。

仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。

问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。

评分

本栏平均



权重系数



2.统计、查账、对账工作

7



评 价 人

年 月∽ 年 月



1.会计核算工作


荣盛投资发展有限公司 财务计划部

评价得分

Ⅰ （1∽5项平均分）×4 +（6∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 ×0.2= 分

出勤及奖惩

Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分

总 分 评价等级

Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分

根据总分得到评价等级：

□ 优秀（91∽100） □ 良好（81∽90） □ 称职（61∽80） □ 需要改进（41∽60） □ 极差（0∽40） 年度绩效工资兑现比例：

□ 优秀（105%） □ 良好（90%） □ 称职（80%） □ 需要改进（60%） □ 极差（无）





分管领导意见



总经理审批



依据本次评□ 降职为 □ 提升薪级薪等为 □ 辞退

定，特决定（注：此栏年度考核时填写晋升等级，季度考核仅作为是否为待岗的该员工： 依据）

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