财务工作季度考核表

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母公司会计第 季度绩效考核表

姓 名 部门负责人



职 务



评 价

人



评价区间 年 月∽ 年 月

权

评价尺度及分数

优秀（10分） 良好（8分）

一般（6分） 需要改进（4分） 极差（2分）

评分

本栏重平均 系

数

1.会计核算是否按公司制度整理了审核原始凭证，填制记账工作 2.统计、查账、对账工作

凭证。

是否及时配合完成相关方的查账、对账工作，并及时清理不合理的挂账、不真实的往来账及前期遗留的一些错账、呆账等;结账前总账与明细账核对；做到账实一致。





3.月底结账是否及时准确的归集分配各项成本费用，计算结工作业绩

工作

是否及时编制提交相关财务报表，并且做到数据

4.月末报表准确，格式规范，内容完整；是否于每月10日

前上交，无迟交现象，无差错；是否于每月15日前完成上月的税收申报工作。

5、会计档案是否及时打印装订整理归档记账凭证、报表、凭保管 6.财务工作计划完成情况

证附件等单据，并装订成册，妥善保管。 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。

工作

转利润及利润分配，完成月底的结账工作。





7






7.改善创新

问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。

对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。



8.职务技能



9.工作及时是否及时发布通知、通告，负责对外沟通、联性 10.报表数据统计差错次数

系、汇报、约请等。

工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。







人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合

11.协作精神

情况是否良好。 工作态度

13.组织执行对上级指示、决议、计划是否不折不扣地带头执力

行，。对下级的领导是否坚强有力。



遇事是否上推下卸，漫不经心，敷衍应付，是否

12.担当精神

具备较强的分析问题、解决问题的能力。



３

14.品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 评价得分

Ⅰ （1∽5项平均分）×4 +（6∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分

Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天

出勤及奖惩 ×0.2= 分

Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分

总 分

Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 根据总分得到评价等级：

评价等级

□ 优秀（91∽100） □ 良好（81∽90） □ 称职（61∽80） □ 需要改进（41∽60） □ 极差（0∽40）

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